Specialist za delovna razmerja je strokovnjak za človeške vire, ki delavcem in delodajalcem pomaga pri pogajanjih o pogodbah. On ali ona izvaja raziskave o plačah, ugodnostih in delovnih pogojih v določeni panogi, da bi vodstvu pomagal pri oblikovanju pogodb o delu. Če pride do spora med enim zaposlenim ali sindikatom z delodajalci, lahko strokovnjak za delovna razmerja moderira razprave in pomaga obema stranema priti do zadovoljivega zaključka. Večina strokovnjakov vstopi na področje po diplomi iz poslovanja in pridobitvi večletnih izkušenj v določenih panogah. Strokovnjaki so lahko zaposleni za polni delovni čas v korporacijah ali delujejo kot zunanji svetovalci in nudijo storitve številnim različnim strankam.
Dobro usposobljena in predana delovna sila je bistvenega pomena za uspeh katerega koli podjetja ali panoge. Da bi zagotovili kakovostno proizvodnjo, morajo biti lastniki podjetij sposobni zaposlenim zagotoviti zadovoljstvo in jim zagotoviti ustrezne plače in ugodnosti. Konkurenca in iskanje dobička pa lahko delavcem otežita zagotavljanje vsega, kar želijo. Cilj strokovnjaka za delovna razmerja je pomagati delavcem in delodajalcem doseči dogovore, ki spodbujajo zadovoljstvo delavcev, hkrati pa zagotavljajo, da podjetje ostane dobičkonosno.
Strokovnjaki izvajajo obsežne raziskave o konkurenčnih podjetjih in ekonomski teoriji, da bi razvili pogodbene standarde. Ko zaposleni ali kolektivni sindikat meni, da si zaslužijo boljše nadomestilo ali ugodnosti, se pogovorijo s strokovnjakom, da se seznanijo z njihovimi možnostmi. Strokovnjak za delovna razmerja razloži omejitve njihovih želja in napiše poročilo, ki ga predstavi vodstvu. On ali ona se poskuša pogajati o poslih z lastniki podjetij in vodstvenimi delavci, razlagati zahteve delavcev in orisati najboljše načine za zagotovitev, da sta obe strani zadovoljni s končnimi odločitvami.
Diplomska diploma iz poslovne administracije zadostuje za iskanje zaposlitve specialista za delovna razmerja na začetni ravni v številnih okoljih. Nekateri delodajalci, zlasti zasebna svetovalna podjetja, raje zaposlujejo posameznike z magisterijem iz managementa, človeških virov ali industrijskih odnosov. Poleg tega se mnogi strokovnjaki za delovna razmerja, ki upajo, odločijo za diplomo iz prava, da bi izboljšali svoje sposobnosti in razumevanje pravnih vidikov svojega dela.
Številne strokovne organizacije ponujajo prostovoljno certificiranje novih delavcev na tem področju. Pridobitev certifikata običajno ni potrebna za zaposlitev kot specialist za delovna razmerja, čeprav lahko razširi zaposlitvene možnosti in potencialnim strankam zagotovi, da je oseba popolnoma usposobljena. Z izkušnjami in dokazanimi veščinami ima lahko cenjeni strokovnjak za delovna razmerja priložnost, da pridobi vodstveni položaj v podjetju ali celo začne svoje samostojno svetovalno podjetje.