Socialno zaposlovanje je razmeroma nova metoda iskanja potencialnih kandidatov za zaposlitev s pomočjo spletnih družbenih medijev in spletnih mest za socialno mreženje. Z eksplozijo spletnih mest za mreženje in spletnih družabnih orodij v začetku 21. stoletja imajo delodajalci in vodje zaposlovanja zdaj koristi od uporabe družbenih omrežij za iskanje dobrih kandidatov za zaposlene. Prav tako so delovna mesta in profili tako kandidatov kot sedanjih zaposlenih postali koristni za določanje značaja, delovne in osebne etike ter poklicnih izkušenj. Ne glede na to, ali se uporablja za mreženje za iskanje kandidatov ali kot del rutinskih postopkov preverjanja preteklosti, socialno zaposlovanje vključuje vse vidike zaposlovanja zaposlenih, od pregledovanja in intervjujev do referenc in etičnih preverjanj.
Ni jasnih pravil, smernic ali meril za socialno zaposlovanje. Najenostavneje povedano, socialno zaposlovanje vključuje mreženje s strokovnjaki, osebnimi stiki in spletnimi skupnostmi, da bi našli potencialne zaposlene s pravimi veščinami, miselnostjo, znanjem in osebnostjo za pomoč pri doseganju organizacijskih ciljev. Podobno kot iskalcem zaposlitve svetujemo, da se povežejo v mreže, da bi našli zaposlitvene priložnosti, se delodajalci zdaj povezujejo prek spletnih družabnih medijev, da bi našli kandidate, ki so primerni za trenutne ali prihodnje položaje. Načela mreženja prek družbenih medijev se prav tako spremenijo v dogodke družabnih omrežij v živo, kot so srečanja, organizirana na družabnih straneh, dogodki, organizirani na spletu, in druga nova prizorišča.
V nekaterih primerih delodajalci in agencije za zaposlovanje uporabljajo družbene medije za izgradnjo skupnosti talentov, skupnosti socialnih omrežij za bodoče zaposlene, ki temeljijo na določenem podjetju, agenciji ali panogi. Namesto da bi sestavljala skupino kandidatov z nič več kot življenjepisi, podjetja gradijo skupnosti talentov s prizadevanji za socialno zaposlovanje. Kandidati zaprosijo za sprejem v spletno skupnost talentov za določeno podjetje, pri čemer pogosto spoznavajo takšne skupnosti prek objav na družbenih medijih, oglasov in virtualnih dogodkov. Med postopkom prijave kandidati izpolnijo vprašalnike, preverjanje nabora spretnosti in druga merila za preverjanje ter ob sprejemu objavijo dodatne informacije, kot so hobiji, zanimanja, informacije o profilu in primeri portfelja, ne pa le preprost življenjepis.
Primer socialnega zaposlovanja v akciji so strani oboževalcev ali poslovne strani na različnih spletnih mestih za družbena omrežja. Vodje zaposlovanja lahko objavljajo objave o odprtih delovnih mestih. Takšne objave se delijo med oboževalci ali sledilci, pošiljajo prek besedila, e-pošte ali internih možnosti skupne rabe na spletnem mestu družbenih omrežij tistim, za katere oboževalci menijo, da bi jih lahko zanimali. Bodoči kandidati vidijo takšne objave, sledijo povezavam in se povežejo z vodji zaposlovanja, pri čemer si pogosto izmenjujejo kontaktne podatke, pošiljajo življenjepise po e-pošti ali delijo povezave do ocen pred pregledom. Vse te dejavnosti socialnega zaposlovanja se zgodijo, preden se vodja zaposlovanja in potencialni zaposleni srečata iz oči v oči.
SmartAsset.