Skupnost talentov je spletna zbirka potencialnih kandidatov za zaposlitev, ki se lahko prijavijo. Glavna razlika med skupnostjo talentov in tradicionalnim združenjem kandidatov je stopnja sodelovanja med kandidati in vodji zaposlovanja v kombinaciji s postopki predhodnega pregleda, da se zagotovi vstop samo kvalificiranim članom. Sestavni deli skupnosti talentov so neposredno povezani z namenom skupnosti. Takšne komponente lahko vključujejo strani s profili, forume za razpravo, informativne predstavitve, redne posodobitve po e-pošti v zvezi s kandidaturo, bloge in druge funkcije za izgradnjo skupnosti.
Delodajalec ali podjetje za zaposlovanje je z uporabo mreže talentov ali skupnosti bolje sposobno presojati tako trde kot mehke veščine, da bi najboljše kandidate postavilo na prava mesta. Z uporabo spletnih orodij za pregledovanje, vprašalnikov in drugih mehanizmov potencialni kandidati prikažejo več informacij o sposobnosti za različne položaje, kot bi jih običajno prikazali v življenjepisu. Orodja skupnosti, osredotočena na kandidate, kot so wikiji, ki jih prispevajo uporabniki, forumi za razprave in blogi, omogočajo kandidatom, da spremljajo odprta delovna mesta v podjetju ali organizaciji ter oblikujejo vezi z drugimi kandidati in kadrovskim osebjem.
Spletni razvoj skupnosti talentov pogosto uporablja socialno zaposlovanje ali oglaševanje prek družbenih medijev, da bi pritegnil pozornost kandidatov. Vstop v skupnost talentov se običajno začne s spletnim mestom za zaposlovanje, bodisi za neposredno zaposlitev v določenem podjetju ali za agencijo za zaposlovanje. Morebitni kandidati za skupnost opravijo ocene, preizkuse znanja, osebnostne profile in ankete o osebnih interesih, da delodajalcem pomagajo pridobiti bolj celostno razumevanje vsakega kandidata. V nekaterih primerih ta orodja za predhodno preverjanje izločijo kandidate, za katere ni verjetno, da bi bili primerni za umestitev zaradi pomanjkanja znanja ali spretnosti, nasprotujočih si delovnih filozofij ali drugih diskvalifikacijskih rezultatov.
Kompleksnost skupnosti talentov se razlikuje glede na posebne cilje gostiteljice skupnosti. Na primer, agencija za zaposlovanje ima koristi od tega, da kandidatom omogoči več interakcije in personalizacije okolja skupnosti talentov. Omogočanje strani z osebnimi profili, povezav do objavljenih del, slik in vzorcev portfelja je le nekaj izboljšav skupnosti talentov, ki jih lahko uporabi agencija za zaposlovanje, da poudari in predstavi različne nabore veščin, medosebne veščine in delovne filozofije članov svoje skupnosti.
Prednosti skupnosti talentov segajo tako na delodajalca kot na bodoče zaposlene. Član skupnosti talentov ima možnost, da umakne sodelovanje, če ali ko je dana druga ponudba za delo. Prav tako lahko kandidat, ki še vedno upa na zaposlitev prek gostitelja skupnosti talentov, posodablja kontaktne podatke, izobraževalne dosežke in poklicni status ter spremlja dodatne priložnosti. Ko je osebje za zaposlovanje pripravljeno zapolniti delovna mesta, je izbira pravega kandidata lažja, saj so člani predhodno pregledani, ponujajo obsežne dodatne informacije in prikazujejo najnovejše kontaktne podatke ali status zaposlitve.
SmartAsset.