Skupinsko življenjsko zavarovanje je politika, ki velja za vse v skupini na popolnoma enak način. V nekaterih primerih se lahko to vrsto zavarovanja pri delodajalcu zagotovi z zelo majhnimi stroški ali celo brez stroškov za zaposlenega. Ta vrsta police življenjskega zavarovanja je ena najpogostejših vrst ugodnosti, ki jih ponuja delodajalec.
Privlačnost delodajalca za skupinsko življenjsko zavarovanje je v njegovi dostopnosti. Ker življenjska zavarovanja pokriva široko skupino ljudi, je razmeroma poceni. Tveganja so porazdeljena med večjo skupino ljudi. Zato si zavarovalnica lahko privošči zaračunavanje nižje premije kot pri mnogih drugih vrstah življenjskih zavarovanj. Tudi ko mora zaposleni plačati del, je to na splošno zelo majhen znesek vsak mesec, ki gre za premije.
Ena od ključnih stvari, ki bi si jih večina zaposlenih morala zapomniti glede te ugodnosti, je, da se na splošno uporablja kot dodatna polica življenjskega zavarovanja. Plačilo ne zadostuje za resnično dolgotrajno skrb za družino, če je glavni hranilec izgubljen. Namesto tega bo skupinsko življenjsko zavarovanje na splošno izplačalo le eno do dveletno plačo pokojnega posameznika. Po pogrebnih stroških to za mnoge ljudi morda ne pomeni veliko denarja.
Čeprav marsikdo morda ne skrbi za terminski del imena, je treba skupinsko življenjsko zavarovanje, tako kot zavarovalno polico, občasno obnavljati, sicer bo poteklo. Pogosto je to letna politika, ki lahko zahteva prilagoditev premije vsako leto ali tako. V večini primerov bo uprava podjetja, verjetno kadrovska služba, poskrbela za to, ne da bi bili zaposleni. Če pa zaposleni prispeva k premiji, bo verjetno imel možnost podaljšanja ali ne.
Zaposleni, ki so vključeni v polico skupinskega življenjskega zavarovanja, morajo paziti, da bodo informacije ažurne. Na primer, če se mora upravičenec spremeniti, je treba za to poskrbeti. V nekaterih primerih, ker je polica minimalno vzdrževanje za zavarovanca, je nekaj teh podrobnosti enostavno pozabiti. Vendar bi to lahko povzročilo, da se dajatve izplačajo osebi, ki jih ne bi smela več prejemati. Ali pa, če tudi te osebe ni več, lahko pride do pravnega bitka glede zakonitega upravičenca.