Skupinska renta je skupni pokojninski načrt ali pokojninski načrt, za katerega plačila v imenu skupine izvaja en subjekt, kot je delodajalec. Običajno jih izdajajo zavarovalnice življenjskega zavarovanja. Da bi bili upravičeni do skupinske rente, morajo njeni združeni člani izpolnjevati določene davčne zahteve.
Skupinske rente so sestavljene iz celotnega sklada in osnovnih enot. Vsi zaposleni plačujejo v en sam sklad, vendar so enote nujne za kasnejše določanje odpravnin. V bistvu zaposleni ne vlagajo v posebna sredstva, imajo pa vnaprej določen del celotne naložbe.
Zavarovalnica, odgovorna za upravljanje skupinske rente, bo običajno skrbela za sprejemanje plačil od udeležencev, vlaganje prispevkov in razdelitev plačil zaposlenim, ko so upokojili. Tipični stroški skupinske rente vključujejo ločeno provizijo za račun in administrativne ali pogodbene stroške. Provizija za ločen račun krije stroške upravljanja naložbe. Upravne pristojbine vključujejo vse stroške upravljanja skupine, ki je lastnica naložb, kot so provizije zavarovalnemu zastopniku.
Večina skupinskih rent ima več možnosti za izplačilo. Ob upokojitvi se lahko zaposleni običajno odloči, da bo sredstva porabil za nakup skupne življenjske ali dosmrtne rente ali za prejemanje pavšalnega zneska. Plačilo skupinske rente se običajno izvede ob vnaprej določeni upokojitveni starosti. Pod določenimi pogoji je možno prejeti tudi plačilo pred ali po dopolnitvi te starosti delavca. Tipičen cilj naložbe je zagotoviti od 40 do 60 odstotkov dohodka upokojenca, preden se le-ta izplača.
Zavarovalnica Metropolitan Life Insurance v Združenih državah Amerike (ZDA) je v zgodnjih dvajsetih letih prejšnjega stoletja ponudila prvo skupinsko rento. V prvih dneh skupinske rente je bila pogosto glavni vir dohodka za številne upokojence. Ko je vlada ZDA sprejela Zakon o socialni varnosti iz leta 1920, je prodaja skupinskih rent upadla. Sčasoma sta obe prejemki služili kot dopolnilna pokojninska sklada za številne upokojence.
Več let so bile skupinske rente na voljo predvsem kot del pokojninskega načrta. Ko je model pokojninskega načrta padel na priljubljenosti, so se rente začele pogosteje ponujati kot del pokojninskega načrta zaposlenih. S tem sistemom zaposleni redno vplačuje v pokojninski sklad, ki jih običajno pokrije zaposleni. Mnoga podjetja bodo zahtevala, da zaposleni ostane v podjetju določeno število let, preden postane v celoti pridobljen in prejme usklajena sredstva, vendar obstajajo nekatere organizacije, ki ponujajo ta sredstva brez teh pogojev.