Zaupnica zaposlenih je edinstvena vrsta zaupanja, ki se lahko ponudi kot del paketa ugodnosti podjetja. Imenuje se tudi skrbništvo za zaposlene, zaupanje zaposlenih ustvari delodajalec. Delodajalec lahko ponudi različne vrste skladov zaposlenih v korist tistih, ki delajo v podjetju. Dva izmed najpogosteje ustvarjenih pa sta program delniškega lastništva zaposlenih (ESOP) in pokojninski sklad.
Delodajalec ustvari to vrsto zaupanja v korist svojih zaposlenih. V takem primeru je delodajalec koncedent, kar v bistvu pomeni, da je delodajalec ustanovil sklad. Zaposleni v podjetju se potem štejejo za upravičence do sklada. Tako kot pri drugih vrstah skladov se oseba, ki je zadolžena za njihovo upravljanje, imenuje skrbnik.
Da bi razumeli, kaj je zaupanje zaposlenih, mora oseba najprej imeti vsaj osnovno razumevanje delovanja trustov. Sklad je pravni dogovor, v katerem stranka, imenovana skrbnik, ima in upravlja premoženje v imenu tistih, ki imajo koristi od sklada. Te osebe se imenujejo upravičenci, in ko se vzpostavi zaupanje zaposlenih, so zaposleni upravičenci. Včasih so lahko kot upravičenci vključeni tudi nekdanji zaposleni v podjetju. Skladi zaposlenih so običajno diskrecijski, kar pomeni, da ima skrbnik veliko besed o tem, kako se skrbništvo upravlja, in pogosto odloča, kdo naj prejme delnice in kdaj jih mora prejeti.
En primer zaupanja zaposlenih se imenuje ESOP. S tovrstno ureditvijo delodajalec prispeva denar v sklad. V nekaterih primerih lahko podjetje prispeva zaloge namesto ali poleg gotovine. Skrbnik ima nalogo nakupa delnic v imenu sklada zaposlenih, upravljanja naložb in dodeljevanja delnic.
Z ESOP imajo zaposleni individualne račune in prejemajo deleže zaupanja. Običajno so vsi zaposleni v podjetju ali vsi tisti, ki delajo polni delovni čas, upravičeni do dodelitve delnic. Pogosto je dodelitev, ki jo prejme zaposleni, odvisna od tega, koliko denarja zasluži, vendar nekatera podjetja dodelijo sredstva glede na dolžino časa, ki so zaposleni delali v podjetju. Pri tej vrsti ugodnosti zaposlenemu delavcu ni treba plačati nobenega prispevka. Delodajalec plačuje prispevke, plače in drugi prejemki vsakega zaposlenega pa običajno ostanejo enaki.