Skrbniški sklad zaposlenih je vrsta sklada, kjer so zaposleni v dani organizaciji navedeni kot upravičenci, ki prejemajo ugodnosti, kot so zdravstveno varstvo in pokojnine prek sklada. Delodajalec nastopa kot dajalec sredstev in vplačuje v skrbniški sklad, da zagotovi sredstva na voljo zaposlenim. Skrbnik, ki je odgovoren za sklad, ima običajno možnost vlagati sredstva za pomoč skladu pri rasti, poleg tega pa po potrebi izvaja izplačila v skladu z določili o skladu.
Takšni skladi so en primer modela ugodnosti, ki ga delodajalec lahko uporabi, da zaposlenim omogoči dostop do ugodnosti. Državni uslužbenci pogosto uporabljajo skrbniški sklad za zaposlene, ki lahko združuje prispevke več agencij, da bi bilo zaupanje čim večje in stabilno, vendar imajo posamezniki, ki delajo v zasebnem sektorju, lahko dostop do podobnih sredstev prek svojih delovnih mest. Na delovnem mestu, kjer zaupanje ni prisotno, lahko zaposleni lobirajo za enega in zahtevajo, da se njihove ugodnosti zagotovijo v tej obliki.
Klasičen primer skrbniškega sklada zaposlenih je sklad za plačilo zdravstvenih storitev. Zaposleni in ožji sorodniki prejemajo pomoč pri stroških zdravstvenega varstva preko trusta. Odvisno od tega, kako je organiziran, lahko prejemajo redna plačila, sklad lahko plača zavarovanje ali pa vidijo določene izvajalce zdravstvenih storitev, ki zaračunavajo sklad. Sklad odloči, ali bo v tem primeru ponudil ugodnosti, vsi neplačani računi pa gredo zaposlenemu, vključno z doplačili in odbitki.
Pokojninski skladi se lahko upravljajo tudi prek skrbniškega sklada zaposlenih. Ker delodajalec dodaja tekoče prispevke, skrbnik pa jih vlaga, sklad izplača trenutnim upokojencem, tako da imajo denar za preživetje. Sklad upokojencem zagotavlja stabilen dohodek in običajno lahko ljudje od človeških virov dobijo informacije o višini prejemkov, ki jih lahko pričakujejo, da lahko učinkovito načrtujejo upokojitev.
Če se skrbniški sklad zaposlenih slabo upravlja ali skrbnik ne načrtuje pomembnih finančnih dogodkov, lahko to povzroči resno težavo. Skladu lahko zmanjka denarja, zaradi česar bodo zaposleni, ki so mislili, da bodo dobili ugodnosti, v neprijetnem položaju. Pri upokojitvi je to lahko posebna težava, saj lahko zaposleni računajo na svoj dohodek ob upokojitvi. Zamude ali zmanjšanja dajatev lahko povzročijo, da so upokojenci ranljivi zaradi bankrota ali znatnih gospodarskih težav, kot je nezmožnost privoščiti vse potrebne hrane, stanovanja in zdravstvene oskrbe. To se lahko zgodi zaradi slabih naložb, števila izplačil brez primere zaradi naraščajočega števila upokojencev ali namerne goljufije skrbniških skladov.