Uprava za varnost in zdravje pri delu (OSHA) je bila ustanovljena leta 1970 kot del Ministrstva za delo Združenih držav Amerike, da bi zagotovila zdravje in varnost delavcev ZDA. Skladnost s predpisi OSHA se običajno nanaša na delovno mesto, ki izpolnjuje zakonske zahteve, ki jih nanj postavlja OSHA, da se zagotovi varno delovno mesto. To bo pogosto vključevalo objavljanje ustreznih znakov in navodil za zaposlene, zagotavljanje zadostnih kompletov prve pomoči, vzdrževanje čistih in suhih poti, vzpostavitev poti za izhod v sili in druga dejanja. Običajno je delodajalec odgovoren za zagotavljanje skladnosti z OSHA za svoje zaposlene in stranke.
OSHA je zvezna agencija, ustanovljena z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu, ki ga je leta 1970 podpisal nekdanji predsednik Richard Nixon. Kot take so številne smernice za zagotavljanje skladnosti z OSHA zvezni mandati in jih morajo upoštevati vsa podjetja, ki delujejo v ZDA. . Obstajajo tudi nekatere države, ki imajo dodatne, posebne smernice OSHA, in ustrezna skladnost OSHA v teh državah bi morala izpolnjevati tudi zahteve teh državnih zakonov. Tako na državni kot na zvezni ravni so ti predpisi na splošno sprejeti, da zagotovijo, da je delovno mesto varno za vodstvo, zaposlene in stranke.
Čeprav obstaja širok nabor predpisov, ki jih je treba upoštevati, da se izpolni skladnost z OSHA, nekatere običajne smernice vključujejo ustrezno izobraževanje zaposlenih o varnih delovnih navadah, ohranjanje varnih delovnih pogojev in zagotavljanje ustreznih parametrov za poškodbe ali odziv v sili. Novi zaposleni bodo na primer pogosto poučeni o vedenju, ki spodbuja varno in zdravo delovno mesto, kot so pravilne tehnike dvigovanja, načini za zmanjšanje obremenitve oči in postopki za ravnanje s kemičnimi razlitji in telesnimi tekočinami. Delovno okolje mora običajno izpolnjevati tudi določene zahteve za ustrezno skladnost z OSHA, kot so tla brez razlitja in neovirane poti za izhod v sili.
Skladnost z OSHA običajno zahteva tudi, da so zaposleni in vodstvo sposobni pravilno reagirati na poškodbe ali nujne primere na delovnem mestu. To vključuje zagotavljanje ustrezno založenih kompletov prve pomoči za zaposlene, lahko dostopne telefonske številke za nujne primere in poučevanje zaposlenih in vodstvenih delavcev, kako ravnati v izrednih razmerah. Zaposleni bi morali vedeti, kako zapustiti delovno mesto v primeru požara ali druge nujne primere, in načrtovati je treba, da se zagotovi hitra in varna evakuacija. Skladnost z OSHA običajno narekuje tudi številne posebne predpise za različna delovna okolja, kot so gradbišča, zdravstvene ustanove in druga delovna mesta, ki so lahko izpostavljena večjemu tveganju za zdravstvene in varnostne težave.