Stroškovna sinergija je izraz, ki se pogosto uporablja v povezavi z združitvijo dveh ali več podjetij. V zvezi z združitvami je stroškovna sinergija povezana z razliko v stroških poslovanja po zaključku združitve. Ideja je določiti višino prihrankov, ki jih ima novo združeni subjekt z združevanjem poslovanja na različnih objektih in racionalizacijo operativnih procesov kot sredstva za učinkovitejšo uporabo sredstev nekdanjih ločenih subjektov. Ta izraz se pogosto uporablja za opozarjanje na precejšnje prihranke pri operativnih stroških, hkrati pa najbolj pozitivno vpliva na dejstvo, da bo združitev povzročila odpravo delovnih mest in morda zaprtje nekaterih objektov.
Stroškovno sinergijo običajno dosežemo z opredelitvijo najuspešnejših in učinkovitih procesov vsakega podjetja, vključenega v združitev, in iskanjem načinov za izkoriščanje teh procesov. To na splošno pomeni, da se lahko nekatere funkcije, ki so se nekoč izvajale na eni lokaciji v lasti enega od podjetij, premaknejo na lokacijo, podedovano od enega od drugih podjetij. Včasih znana kot racionalizacija, ideja je povečati splošno učinkovitost proizvodnega procesa, kar omogoča zmanjšanje stroškov in povečanje dobička novoustanovljenega podjetja.
Eden od učinkov te vrste racionalizacije za ustvarjanje pozitivne sinergije stroškov je, da se združena delovna sila podjetij, ki se združujejo, pogosto zmanjša. Do tega lahko pride zaradi zapiranja objektov, ki v osnovi opravljajo enake funkcije, in centralizacije teh funkcij na enem mestu. V drugih primerih lahko sprejetje novih postopkov pomeni, da je mogoče določene naloge opraviti z manj dela, zaradi česar je treba nekatera delovna mesta odpraviti. Spremembe te vrste ne vplivajo le na delavce, temveč lahko pomenijo tudi zmanjšanje števila nadzornikov in drugih vrst menedžerjev na srednji ravni.
Ni nenavadno, da se izrazi, kot je sinergija stroškov, uporabljajo v sporočilih za javnost ali celo v internih komunikacijah, ko se načrtuje racionalizacija nekaterih vidikov poslovanja. S tem, ko se poskuša bolj osredotočiti na pozitiven vidik izboljšanja finančne stabilnosti podjetja, manj pa na odpravo delovnih mest, podjetje spremembe predstavlja kot v končni fazi v najboljšem interesu dolgoročne finančne stabilnosti podjetja. . Običajno obstaja nekaj implikacij, da bodo vsi zaposleni, ki ostanejo v podjetju, uživali višjo raven varnosti zaposlitve, vsaj dokler ne pride do naslednjega kroga odpuščanja delovnih mest.