Včasih znan kot rumeni sindikat, je sindikat podjetij skupina zaposlenih, povezanih z enim podjetjem, ki so se organizirali v sindikat. Ta lokaliziran poslovni sindikat ni povezan z nobeno vrsto nacionalnega sindikata, ampak deluje strogo znotraj enega podjetja. Nič nenavadnega ni, da tovrstni sindikat predlaga in sprva organizira lastnik podjetja. Vodstvo lahko, odvisno od modela sindikata, sodeluje v funkciji skupine zaposlenih ali pa tudi ne.
Medtem ko je sindikat podjetij povezan z enim podjetjem, ima lahko ta sindikat dejansko več podružnic. To bi veljalo, če podjetje upravlja več objektov na različnih geografskih območjih. Kot pri vseh vrstah sindikalnih organizacij je ideja zaposlenim zagotoviti enoten glas in glas, ko gre za zadeve, ki neposredno vplivajo na njihovo preživetje in splošno ekonomsko blaginjo. Na primer, člani enega samega poslovnega sindikata lahko zaprosijo za vsesplošno zvišanje urne plače ali predstavijo enotno zahtevo po izboljšanih delovnih pogojih v objektih, ki jih upravlja podjetje.
Obstajajo tako zagovorniki kot nasprotniki modela sindikata podjetij. Tisti, ki zagovarjajo ta pristop k organizaciji zaposlenih, menijo, da je lokalizirano združenje v boljšem položaju za reševanje specifičnih vprašanj, s katerimi se soočajo zaposleni v podjetju. Poleg tega je verjetno, da bo seznanjenost članov z vodstvom in uradniki družbe višja kot v drugih vrstah sindikatov. To naj bi pomenilo, da imajo pogajanja o zadevah, ki so pomembne tako za zaposlene kot za podjetje, večji potencial za kompromis in sporazumno reševanje.
Zagovorniki sindikata podjetij na splošno opozarjajo na področja, kjer je organizacija verjetno šibka. Ker nekateri tovrstni sindikati upravljavcem omogočajo članstvo, je morda težko doseči soglasje o tem, kako družbi predstaviti določeno pritožbo ali zahtevo za pogajanja. Poleg tega pomanjkanje povezave z nacionalnim sindikatom pomeni, da ima samostojna skupina zaposlenih veliko manj sredstev, ki bi jih lahko poklicala, v smislu dostopa do pravnega svetovalca ali sredstev za podporo družinam med stavko. Poznavanje znotraj sindikata podjetja, ki ga zagovorniki vidijo kot moč, nasprotniki vidijo kot slabost, saj tesnim in prisrčnim odnosom med uradniki podjetja in zaposlenimi manjka objektivnost, ki jo nacionalni sindikat prinaša v pogajanja.
SmartAsset.