SEP-IRA (Simplified Employee Pension-Individual Retirement Account) ali Poenostavljeni pokojninski načrt zaposlenih je pokojninski načrt, ki je na voljo samozaposlenim osebam in lastnikom malih podjetij. Upravičeni do ustanovitve SEP-IRA so samostojni podjetniki, tisti v partnerstvu in lastniki nekorporativnih ali registriranih podjetij, vključno s korporacijami S. Lastnik mora z opravljanjem storitev služiti samozaposleni dohodek.
SEP-IRA je z eno besedo preprosta. Zagon in upravljanje načrta sta cenejša kot pri tradicionalnih pokojninskih načrtih. Izpolniti je razmeroma malo papirologije in letna poročila IRS niso potrebna. Rok za začetek in prispevek k načrtu SEP-IRA je rok za oddajo davčne prijave podjetja, ki je običajno 15. april.
Prednosti načrta SEP-IRA presegajo njegovo preprostost. Kot pri večini pokojninskih načrtov je denar odložen za davke, dokler se ne umakne. Prispevki so prilagodljivi in jih ni treba plačevati vsako leto.
Odstotek, ki ga prispeva delodajalec, lahko vsako leto niha, dokler je enak za vsakega zaposlenega. Za davčno olajšavo je dovoljeno do 25 % nadomestila zaposlenega, do 44,000 ameriških dolarjev (USD) za leto 2006. Najvišji prispevek, na katerem temelji prispevek delodajalca, je v letu 220,000 2006 USD.
Malo je zahtev, ki določajo, kdo je upravičen zaposleni. Upravičeni delavec mora biti star najmanj 21 let in mora opravljati službo vsaj tri od zadnjih petih let. Sodelovati morajo vsi zaposleni, ki izpolnjujejo pogoje, vključno s skrajšanimi in sezonskimi zaposlenimi. Zaposleni, ki jih ni treba vključiti v načrt, so: tisti, ki so zajeti s sindikalno pogodbo, tujci nerezidenti in tisti, ki so med letom zaslužili manj kot 450 USD.
SEP-IRA se lahko preoblikuje v drugo SEP-IRA, tradicionalno IRA ali drug kvalificiran upokojitveni načrt, ki omogoča prevračanje. Zaposleni ne more vzeti posojila pri SEP-IRA, lahko pa dvigne. Seveda, tako kot pri drugih pokojninskih načrtih, je odvzem obdavčen z dohodnino za leto, ko je bil razdeljen, vendar so kazni razmeroma nizke.