Šef je oseba, ki izvaja nadzor nad drugimi zaposlenimi v delovnem okolju. Sčasoma je ta izraz dobil negativne konotacije (upoštevajte besede, kot sta šef in mafijski šef), in mnogi ljudje, ki zdaj vodijo druge na delovnem mestu, se raje imenujejo nadzorniki, delovodja ali predstojniki, vodje ali vodje. “Šef” se lahko nanaša na osebo, ki je vodja podjetja, ne le zadolžena za podrejene delavce, temveč za vse vodje in nadzornike nižje ravni, včasih imenovano srednje vodstvo.
Nekateri ljudje nimajo nič proti temu, da jih imenujejo šefi, ko se ta izraz ne pojavi iz nespoštovanja. V takih primerih lahko samo pomeni, da ima oseba oblast nad podrejenimi. Vendar je pogosteje videti ljudi, ki so označeni kot šefi, ki imajo in zlorabljajo avtoriteto. Ko vodja postane pretirano šef, je šef v najslabšem pomenu besede.
V svoji karieri se boste srečali z različnimi vrstami nadzornikov, menedžerjev in šefov. Najbolj učinkoviti so običajno tisti, ki so po naravi dobri v učinkoviti komunikaciji. Vsem je skupen pomemben cilj zagotoviti, da delovno okolje deluje z največjo učinkovitostjo in dobro predstavlja podjetje, včasih pa so pozvani k opravljanju neprijetnih nalog, kot so ukori zaposlenih, odpuščanje ali pisanje ocen uspešnosti, ki niso ravno ugodne. Razlike med dobrim in slabim šefom so običajno odvisne od tega, ali se zaposleni počutijo intrinzično cenjene zaradi svoje vrednosti, dela in prispevkov. Če šef obstaja samo zato, da izvaja avtoritete in kriči na ljudi, ni priljubljen in teži k ustvarjanju manj stabilnega delovnega okolja z višjo stopnjo fluktuacije.
Šef ostaja nadomestni izraz za ljudi, ki zapolnjujejo različna delovna mesta, zato ni enotnega opisa delovnega mesta, ki bi povsem ustrezal izrazu. Takšna oseba lahko nadzoruje le nekaj delavcev, lahko vodi oddelek ali pa je zadolžena za celotno podjetje. Ena stvar je skupna večini šefov – običajno imajo nekaj ljudi, ki delajo zanje. Poleg tega so njihove odgovornosti lahko majhne ali velike. Lahko pišejo ocene uspešnosti, ustvarjajo urnike dela zaposlenih, poročajo o uspešnosti svojega oddelka svojim šefom ali vodijo celotno podjetje. Veliko je odvisno od obsega podjetja in števila zaposlenih.
Knjižnice, vsaj majhne, bi lahko dobesedno napolnili s knjigami, napisanimi na temo, kako učinkovito upravljati ali nadzorovati zaposlene. Številne od teh knjig poudarjajo pomen šefa na delovnem mestu in kako lahko ton menedžerja nastavi ton celotnemu podjetju ali oddelku. Veseli nadzornik/vodja/lastnik, ki ceni delo drugih ljudi, ima močan občutek za prednosti in slabosti zaposlenih ter je sposoben predlagati konkretne izboljšave delovne uspešnosti, ne da bi pri tem izzval obrambo, je lahko zavidanja vredna prednost za podjetje.
SmartAsset.