Samoocenjevanje v poslovnem svetu se lahko nanaša na vašo priložnost, da prispevate k pregledu vaše delovne uspešnosti. Sposobnost natančnega samoocenjevanja vam lahko pomaga, da se zavzemate za boljše plačilo, napredovanja ali ocenite področja, na katerih se morate izboljšati, preden zahtevate takšne stvari. Vaša samoocena mora biti dobro napisana in poudarja vaše močne strani ali prispevke k vašemu delu, vendar mora biti tudi realistična.
Mnoga podjetja izvajajo preglede na letni ali polletni osnovi. Od zaposlenih ne zahtevajo vedno samoocenjevanja ali pa lahko samoocenjevanje vodijo s posebnimi vprašanji, ki zaposlenim pomagajo pri odločitvi, kako odgovoriti. Številne ocene, če ne vključujejo dela samoocenjevanja, vam dajejo možnost, da se podpišete, da se strinjate s pregledom, in vam ponujajo prostor za komentar in možnost, da ne podpišete, če menite, da nekaj ni bilo pošteno pregledano. Razen če se s svojim podjetjem zelo dobro strinjate glede pregleda, je nepodpis lahko napaka, če ga ne spremlja utemeljen samopregled.
Če samoocena popravi del pregleda, tega ne bi smela storiti na obtožujoč način. Namesto tega uporabite kvalificirane besede, da nežno popravite nadzornika. Na primer, če se ukvarjate s prodajo, boste morda ocenjeni na podlagi vašega odstotka prodaje na stranko. Če ste bili ocenjeni napačno, kar bi morali spremljati za lastno referenco, bi lahko dali naslednjo izjavo: »Menim, da je bilo moje razmerje zaključka 89 prodaj na 100 strank nekoliko netočno. Moji zapisi kažejo stopnjo 95 prodaje na 100 strank.”
Podjetja lahko od zaposlenega zahtevajo, da izpolni samooceno, preden se pregled napiše in vloži. Ponovno pomaga voditi evidenco o vaši uspešnosti, zlasti na tistih področjih, ki jih podjetje najbolj ceni. Če ste proizvajalec, boste morda lahko navedli, da ste določene naloge opravili z visokim odstotkom (odstotek veste, ko lahko) natančnosti. To, da delodajalcu sporočite, da ste delo opravili v krajšem času, kot je to zahteval, je lahko tudi prednost. Navedite vse prispevke, ki ste jih naredili, ki presegajo vaše delo, na primer prostovoljno delo pri projektih podjetja, dodatno usposabljanje, usposabljanje drugih ali vodenje ekip.
Vse dodatne naloge vedno poskušajte povezati s stopnjo uspešnosti. Če ste vodili varnostno ekipo, bi morda lahko navedli, da je vaša ekipa pomagala zmanjšati stopnjo nesreč ali delovnih poškodb v podjetju za določen odstotek. Te stvari so lahko pomembne, saj prihranijo denar vašega podjetja. Naštevanje posebnih priložnosti za usposabljanje je pomembno, ker dokazujejo, da ste postali vrednejši zaposleni.
Obrazci za samoocenjevanje lahko zahtevajo tudi, da navedete področja, na katerih se morate izboljšati. Bodite previdni pri odgovarjanju na tovrstna vprašanja. Poskusite vse negativnosti spremeniti v pozitivne, kadar je le mogoče. Če ste na primer v prvih nekaj mesecih leta imeli težave s pravočasnim odhodom na delo, lahko to omenite in nato razložite, kako ste težavo rešili in zakaj ni več težava. Če ste se pri nečem zmotili, lahko poudarite, kako vas je to naučilo biti previdnejši ali bolj spretni pri svojem delu in je povzročilo boljšo delovno uspešnost. Poskusite ohraniti odgovore resnične, vendar jih zavrtite tako, da delodajalec razume, kako so napake ali težave prispevale k temu, da ste postali boljši zaposleni, ali kako ste si zastavili nove cilje za izboljšanje svoje uspešnosti.
Kadar lahko, vnesite svojo samooceno in jo natančno preverite, ali so črkovalne ali slovnične težave. Ker delodajalec gleda vaš pisni račun, vas kar in kako pišete kar naenkrat predstavlja. Jasno premišljene samoocene, ki so dobro napisane, bodo verjetno bolj upoštevane kot nečitljive in napačno črkovane.
SmartAsset.