Zlahka je videti, da je beseda sabat povezan s soboto in šabatom. Razumevanje povezave pomaga razumeti definicijo. Sobota in šabat sta religiozno opredeljena odmora v judovsko-krščanski tradiciji, ki sega v klic k dnevu počitka enkrat na teden. Sabbatical razširi ta koncept in je lahko obdobje počitka ali pogosteje dela, ki lahko traja eno leto ali dlje.
Obstajajo določeni poklici, v katerih so počitnice običajne. V univerzitetnem sistemu imajo lahko visokošolski profesorji, ki imajo stalno zaposlitev, pravico do odsotnega dopusta vsakih sedem do deset let ob prijavi. Upoštevajte, da je pri sedemletnem dogovoru še vedno primerjava s počitkom sedmi dan.
Na mnogih šolah ljudje prejmejo polno plačilo za čas, ko odidejo, ki lahko presega ali manjša od enega leta. Ker univerza podpira ta dopust, zaposlitev ni v nevarnosti, ko se vzame oddih. Namesto tega se delodajalec in delavec strinjata o njegovi nujnosti.
Kaj bi profesor lahko naredil na sobotnem dopustu, je lahko odvisno od tega, kako si univerza razlaga dopust. Nekateri to vidijo kot odmor, kjer se učitelji napolnijo z gorivom in se izognejo izgorevanju v svojem poklicu. Drugi vidijo ta čas kot priložnost, da se naučijo več, tako da lahko več ponudijo univerzi, na kateri delajo.
Tako bi lahko sobotni dopust vključeval raziskave, predavanja, potovanja, dokončanje dela za objavo ali druge stvari. Najpogosteje, čeprav se ta odmor šteje za “prosti čas”, v resnici ni dopust ali prosti čas. Uporablja se za pridobivanje več znanja v korist učitelja in fakultete, v kateri dela.
Medtem ko je oddih najpogosteje povezan s profesorji na fakulteti, obstajajo tudi drugi poklici, kjer bi ta odmor lahko ponudili zaposlenim, zlasti tistim zaposlenim, ki so delali določeno število let. Ni nenavadno, da se verskim voditeljem, kot so duhovniki, rabini, imami in ministri, občasno ponudi sobotni dopust. To je spet lahko več kot odmor in bi se lahko uporabilo za študij ali za duhovni razmislek.
Številni drugi poklici gledajo na sobotne počitnice kot na potencialno pozitivne stvari, čeprav lahko podjetje stanejo vnaprej. Plačilo zaposlenega za do enoletno nedelovanje je lahko drago, vendar nekateri delodajalci menijo, da je to na koncu prihranek. Če se zaposleni vrne z odmora pomlajen in poln novih idej, bi lahko delodajalec res koristil. Poleg tega v nekaterih poklicih ni ponujena polna plača, delodajalec pa le jamči, da bo zaposlenemu ostalo delo v času dopusta.