Zaposleni revni so razred ljudi, ki živijo v revščini kljub stalni zaposlitvi. Mnogi od teh ljudi delajo na slabo plačanih delovnih mestih in pogosto prejemajo minimalno plačo. Njihova delovna mesta običajno nudijo malo ali nič koristi. Poleg tega ima lahko veliko družin v tej skupini visoke odvisne stroške ali zdravstvene težave, ki zahtevajo draga zdravila ali zdravljenje.
Številni posamezniki v tem razredu delajo s polnim delovnim časom, vendar zaslužijo manj od stopnje revščine v svoji regiji. To je pogosto zato, ker so ta delovna mesta zelo nizko plačana, pogosto morajo plačati le minimalno plačo delodajalci. V nekaterih primerih bi delavci lahko zaslužili celo manj od tega zneska, če so zaposleni z napitnino ali delajo na podlagi provizije.
Ljudje, ki veljajo za revne, lahko delajo več kot eno službo. V teh primerih lahko na vsakem delovnem mestu delajo le krajši delovni čas. Čeprav lahko vložijo 40 ur ali več, se vseeno štejejo za delavce s krajšim delovnim časom, ki na splošno niso upravičeni do nadomestil.
Pomanjkanje ugodnosti je lahko dejavnik, ki prispeva k revnosti ljudi. To je zato, ker veliko posameznikov v tej skupini nima zdravstvenega zavarovanja. Posledično bodo morda morali plačati draga zdravila iz svojega žepa, tako da ostane malo denarja za druge potrebe.
Starši samohranilci z majhnimi otroki zlahka postanejo člani revnih delavcev. Stroški za varstvo otrok lahko porabijo velik del plače delavca, še posebej, če so zelo mladi. Po plačilu pristojbin za dnevno varstvo delavci pogosto ne morejo plačati najemnine ali komunalnih storitev s svojimi preostalimi plačami.
Čeprav si revni delavci težko privoščijo osnovne potrebščine, običajno ne prejemajo državne pomoči. To je običajno zato, ker zaslužijo nekoliko več, kot bi ti programi dovoljevali. Ti posamezniki se pogosto zanašajo na pomoč verskih skupin in dobrodelnih organizacij, da bi zagotovili hrano, oblačila ali pomoč pri računih za komunalne storitve.
Obstajajo številni dejavniki, ki prispevajo k temu, da ljudje postanejo del delavskega revnega razreda. Največ k temu prispeva trend k storitveno usmerjenim delovnim mestom, ki običajno ponujajo nizko plačilo in malo ugodnosti. Pri tem igrajo vlogo tudi raven izobrazbe in delovne izkušnje osebe. Zaradi tega mnoge vlade ponujajo programe usposabljanja za delo, delavnice z življenjepisi ali finančno pomoč pri šolanju na fakulteti, da bi posameznikom, ki so v tej skupini, pomagali postati bolj konkurenčni na delovnem mestu.
SmartAsset.