Rezervno poveljstvo zračnih sil (AFRC) je vojaško telo v Združenih državah (ZDA), ki ga sestavljajo vojaki, ki morajo opravljati aktivno službo s polnim delovnim časom le, če je to potrebno. V nasprotnem primeru člani AFRC služijo krajši delovni čas in imajo možnost zasledovati druge cilje. Kot vsaka organizacija pa lahko uspeva in doseže svoj namen le, če ima zadostno število članov. Rekruter Air Force Reserve je posameznik, ki obvešča ljudi o AFRC in pomaga zainteresiranim in kvalificiranim kandidatom, da se pridružijo organizaciji.
Zaposlovalci so odgovorni, da zagotovijo, da ima AFRC ljudi, ki jih potrebuje. Čeprav je število ljudi, ki jih prijavijo, pomembno, ni njihova edina skrb. Rekruter iz letalske rezerve se mora zavedati tudi kakovosti ljudi, ki jih vpiše. Vsakdo ni usposobljen za vstop v ameriško vojsko in rezervni rekruter ima dolžnost preprečiti, da bi nekvalificirani posamezniki vstopili v vrste.
Nekateri ljudje so morda usposobljeni za vstop v vojsko, vendar morda nimajo potrebnega, da bi bili vojak ali opravljali določeno službo. Dober zaposlovalec bi moral tudi te posameznike prepoznati in jim pomagati usmerjati v pravo smer. V civilnem svetu je pogosto težje zapolniti specializirana delovna mesta kot splošne. Ta težava se lahko pojavi tudi v AFRC. Zaposlovalci si morajo zato prizadevati zagotoviti, da ne vključijo le kvalificiranih kandidatov, temveč tudi tiste, katerih spretnosti so potrebne.
Rekruter iz letalskih sil običajno deluje iz pisarne. Državljani, ki se želijo pridružiti organizaciji, običajno obiščejo takšne pisarne in izrazijo svoj interes. Naloge rezervnega rekrutorja v tej situaciji vključujejo zagotavljanje poštenih in informativnih odgovorov na vprašanja. Če se ti posamezniki odločijo za nadaljnje zanimanje, se lahko najemnik dogovori za sestanek za Baterijo poklicnih sposobnosti oboroženih sil (ASVAB), ki je vojaški sprejemni preizkus. Po tem testiranju rezervni rekruter na splošno še naprej nudi pomoč, dokler posameznik ni pripravljen na odhod v učni tabor.
Rekruter iz letalske rezerve morda ne bo vedno mogel doseči svojih ciljev s čakanjem na zainteresirane posameznike, da se mu približajo. Zaposlovalci se običajno odpravijo in poskušajo najti kvalificirane kandidate. Morda bodo poskušali vzbuditi zanimanje z obiskom srednjih šol, kariernih sejmov ali drugih javnih ustanov.