Regionalni vodja trženja je položaj, ki ga pogosto najdemo v velikih multinacionalnih korporacijah. Primarni namen tega položaja je zagotoviti, da se splošna marketinška strategija izvaja pravilno in jo po potrebi spremeni, da se prilagodi lokalnim vprašanjem ali občutljivosti. Regionalni vodja trženja ima pogosto pomembno vlogo pri razvoju marketinških strategij, pri čemer identificira izdelke, ki bi se dobro prodajali na lokalnem trgu.
Na splošno ima regionalni vodja trženja od 10 do 15 let naprednih delovnih izkušenj v marketingu. Kot višji ali višji vodstveni položaj se pričakuje, da je ta položaj neposredno podrejen ustreznemu podpredsedniku, bodisi za trženje bodisi za prodajo. Trženje je poslovni proces svetovanja potencialnim strankam vašega izdelka, ločevanja od podobnih izdelkov in povečanja obsega prodaje.
Večina regionalnih menedžerjev trženja je končala višješolski izobraževalni program v poslovanju ali marketingu. Za tovrstno delovno mesto pa se lahko upoštevajo tudi kandidati z bogatimi izkušnjami, ki so sposobni delovati na zahtevani ravni. Številni regionalni menedžerji napredujejo znotraj podjetja in so morda opravljali vrsto vlog v oddelku za trženje. Kandidati brez formalne marketinške izobrazbe, vendar z bogatimi izkušnjami pogosto zaključijo magisterij iz poslovne administracije (MBA) s krajšim delovnim časom. Ta vrsta usposabljanja nudi širši pogled na to, kako se druga podjetja in industrije spopadajo s svojimi izzivi.
Čeprav se razlikuje glede na panogo, ima večina regionalnih menedžerjev trženja omejen stik s strankami. Namesto tega so naloge predvsem koordinacija, sodelovanje s prodajnimi predstavniki in marketinškim osebjem pri določitvi idealne strategije. Nekatera podjetja uporabljajo storitve marketinških ali oglaševalskih agencij za oblikovanje različnih marketinških kampanj ali strategij. Regionalni vodja trženja tesno sodeluje s podjetjem in zagotavlja smernice in zahteve med ustvarjalnim procesom.
Postopek, da postanete regionalni vodja storitev, se razlikuje glede na panogo. Ta delovna mesta se običajno zapolnijo interno, kjer je to mogoče. V nasprotnem primeru se lahko opis delovnega mesta objavi v panožni reviji ali posreduje kadrovskemu podjetju. Čeprav je mogoče trditi, da so odgovornosti višjega vodstva enake ne glede na panogo, velika večina podjetij zahteva, da ima višje vodstvo obsežne izkušnje v svoji panogi.
Sorodne delovne izkušnje, ki so koristne, če želite postati regionalni vodja trženja, so kombinacija izkušenj upravljanja in trženjskega znanja. Medosebne veščine postanejo pomembnejše od tehničnih veščin na tej ravni, kar lahko zahteva spremembo pričakovanj in celo razvoj novih veščin. Vodenje ekipe, nadzor in vprašanja osebja so bistveni del tega dela.
Položaj regionalnega vodje se šteje za srednji menedžment znotraj organizacijske strukture. Napredovanje na to raven odgovornosti je vrhunec dolgoletnega dela, dosledno kakovostnega delovanja in dodatnega truda. Nadomestila na tej ravni so višja kot pri drugih vrstah vodstvenih delovnih mest, vendar je to v skladu z večjim pričakovanjem uspešnosti in daljšim delovnim časom.
SmartAsset.