Regionalni vodja poslovnega razvoja je sestavni del ekipe za razvoj poslovanja. Vodi ekipo pri analizi možnosti razvoja poslovanja v predpisanih regijah in daje smernice svojemu osebju pri iskanju izvedljivih možnosti rasti. Ti premisleki vključujejo analizo pretekle, sedanje in prihodnje uspešnosti ter kako lahko ta uspešnost koristi ali negativno vpliva na morebitno rast.
Nova stranka ali pridobitev podjetja je eden od glavnih ciljev regionalnega vodje razvoja poslovanja. Vode pogosto zagotavljajo tako notranje osebje kot zunanji viri, oseba na tem vodstvenem položaju pa mora presejati možnosti in izbrati najbolj izvedljive možnosti za uspešno rast podjetja. Te možnosti so pogosto razčlenjene glede na predvidene dolgoročne in kratkoročne donosnosti naložb.
Ta položaj vključuje velikodušno količino računovodstva, knjigovodstva in številčne analize. Ta vodja mora biti spreten v številčnosti, da lahko natančno poroča višjemu vodstvu, vlagateljem in ravnateljem o dobičkih, izgubah in projekcijah. Regionalni vodja razvoja podjetij pogosto potrebuje, da lahko primerja in primerja številke z drugimi menedžerji, da potrdi soglasje, preden nadaljuje s projektom.
Prepoznavanje in razvoj novih trgov ter analiza projektov v teku sta tudi odgovornost vodje, ki deluje v tej funkciji. Od nje se zahteva, da sproti sproža, raziskuje in oddaja predloge; učinkovito pogajati o novih in obstoječih pogodbah; in skleni dogovore. Vzorna komunikacija s strankami je bistvenega pomena za njen uspeh.
V bolj praktični vlogi mora upravljavec regionalnega poslovnega razvoja načrtovati, usmerjati in izvajati poslovne pobude, postopke, smernice in politike. Ti lahko zahtevajo reden pregled in revizijo, ki jo narekujejo spreminjajoči se cilji podjetja, nihanje gospodarskih razmer in uspešnost obstoječih računov ali podružnic. Druge vodje oddelkov se lahko povabijo za ustrezne prispevke o posebnih revizijah.
Zaradi nekaterih osebnostnih lastnosti in poslovnih veščin je ta položaj za nekatere bolj primeren kot za druge. Dokazana sposobnost hkratnega opravljanja različnih nalog brez ogrožanja kakovosti ali časovnih omejitev je zelo zaželena. Pomembna je odličnost pisnega in ustnega komuniciranja na številnih ravneh vodstva in osebja ter dobro razvite veščine analize in reševanja problemov. Zaželeno je biti vodja v predstavitvenem ali seminarskem okolju.
Za to delovno mesto je včasih zahtevana diploma. Ustrezne in uspešne izkušnje na področju vodenja, komuniciranja ali poslovnega razvoja pa se resno upoštevajo pri ocenjevanju kandidata. Impresivni dosežki na katerem koli ali vseh teh področjih lahko izključujejo potrebo po fakultetni diplomi.
SmartAsset.