Realističen predogled zaposlitve je razprava o pozitivnih in negativnih vidikih zaposlitve, da bi prosilcem dali idejo, kaj lahko pričakujejo. To ljudem pomaga pri odločitvi, ali so primerni za določen položaj. Z ozaveščenimi odločitvami lahko zmanjšate fluktuacijo zaposlenih in manj verjetno bo, da bodo ljudje začeli delati in doživeli razočaranje ali zmedo zaradi nepoznavanja ključnih podrobnosti dela. Mnoga podjetja ponujajo realističen predogled zaposlitve že zgodaj med postopkom prijave in ima lahko številne oblike.
Nekatera podjetja imajo videoposnetke, ki ljudem nudijo vsakodnevni vpogled v delovno mesto. Videoposnetek bo dokumentiral delovne pogoje in lahko vključuje intervjuje z zaposlenimi, ki govorijo o stvareh, ki jih uživajo, kot so ugodnosti za zaposlene in prijetno delovno okolje, pa tudi pomanjkljivosti, na primer dolge ure ali delo ob vikendih. Druga podjetja lahko ponudijo pisna pričevanja zaposlenih, pogosto z dodatkom pogosto zastavljenih vprašanj, ki obravnavajo posebne pomisleke, ki jih imajo bodoči zaposleni.
Realističen predogled zaposlitve je lahko tudi v obliki vrste vprašanj. Vprašanja nudijo napotke o različnih situacijah in delovnih pogojih. Na podlagi odgovorov lahko izpraševalec kandidatu zagotovi več informacij o delovnem mestu, pa tudi nasvete, ki mu bodo pomagali pri pravilni odločitvi glede nadaljnje prijave. Na primer, če delovno mesto od zaposlenih pričakuje samousmerjanje in prosilec pravi, da je raje pod strogim nadzorom in mentorstvom, jo lahko anketar ozavešča o neodvisni naravi dela, saj bi to lahko naredilo delo manj privlačno.
Realistični predogledi delovnih mest lahko pomagajo zaposlenim pri psihološki pripravi, poleg tega pa že na začetku vzpostavijo zaupanje. Namesto da bi narisal rožnato sliko, je delodajalec odkrit, zaradi česar se zaposleni počutijo, kot da se lahko zanesejo na besedo svojih delodajalcev in nadrejenih. Iskrenost o manj vznemirljivih ali neprijetnih delih dela zagotavlja ljudem, ki razmišljajo o podjetju, da ne skriva informacij v upanju, da bi ljudi pritegnila, da sprejmejo pogodbe, in jim nato povzročila neprijetna presenečenja.
Podjetja lahko sklenejo pogodbo s svetovalci, da ustvarijo realističen predogled zaposlitve. Svetovalec bo opravil razgovore z zaposlenimi, pregledal priročnike na delovnem mestu in se sprehajal po delovnem mestu, da bi izvedel več o delovnih pogojih, ravni zadovoljstva in kulturi v podjetju. Na podlagi teh informacij in nastopanja kot zunanje osebe, ki ima morda bolj nevtralen pogled na podjetje, svetovalec pripravi realističen predogled zaposlitve, ki podjetju pomaga pri postopku prijave. Podjetja lahko pri tovrstnih projektih delajo tudi interno.
SmartAsset.