Mnogi ljudje, ki delajo v družbi S ali C in so tudi delničarji, se težko odločijo, koliko nadomestila jim dati ali kakšen znesek bi bil sprejemljiv kot razumno nadomestilo. Kot družba je to pomembna odločitev, saj bo vplivala na davke tako za korporacijo kot za zaposlene. Služba za notranje prihodke (IRS) pogosto revidira korporacije, da bi preverila točnost plač zaposlenih in delničarjev. Za podjetje revizija IRS ni nekaj, kar želijo opraviti, zato bi morali pri določanju razumnega nadomestila za zaposlene-delničarje paziti, da opravijo ustrezne raziskave in vodijo natančno papirno sled.
Morda se zdi dobra ideja, da podjetje ustvari zelo nizko plačo za svoje zaposlene delničarje, ker bo zmanjšalo znesek davkov na izplačane plače, ki jih bo podjetje moralo plačati skozi vse leto. Nekatere družbe poskušajo svojim zaposlenim-delničarjem izplačati tudi previsoke plače, da bi povečale poslovne stroške in zmanjšale dobiček, ki ga mora družba ali delničar plačati od dohodnine. To bo zagotovo prihranilo denar korporacije in/ali delničarjev, vendar bo tudi rdeča zastava za IRS in če se ugotovi, da je netočna, bo na koncu družbo stala več denarja. Za podjetje bi bilo bolje ustvariti sistem, ki bi ga uporabljal za določanje razumnega nadomestila za svoje zaposlene delničarje.
Eden najboljših načinov za podjetje, da določi razumno nadomestilo za svoje zaposlene, je vzpostavitev politike, ki določa posebne standarde. To bo pomagalo, če se bodo kdaj soočili z revizijo IRS. Upoštevajte, da ravni nadomestila ne smejo biti zelo visoke, temveč razumne. Nekateri dejavniki, ki bi jih morala korporacija upoštevati pri določanju ravni plač, so povprečne plače za podobna delovna mesta v drugih podjetjih, opravljene ure, izobrazba in raven izkušenj zaposlenega ter koliko let je delal v podjetju. Pri določanju plačnih politik bi morale korporacije ustvariti širok razpon plač za različne položaje, kar jim bo omogočilo večjo prilagodljivost pri delu.
Nerazumno nadomestilo, ki bi povzročilo rdečo zastavo za revizijo IRS, bi bilo nič plačanega zneska dolarjev ali plače, ki bi padle pod minimalno plačo. To se lahko izkaže za finančno korist za družbo, vendar bi močno povečalo tveganje za težave z IRS. Razumna odškodnina, ki sodi v spodnji razred sprejemljive plačne lestvice, bi bila boljša rešitev. Milijon dolarjev se lahko šteje tudi za nerazumnega, če so drugi ljudje na istem področju plačani bistveno nižje. Poiščite širok povprečni razpon plač za dano delovno mesto in izberite najvišjo ali nizko ceno za zadevno plačo, ki bo zagotovila najboljše rezultate za računovodske izkaze podjetja.
SmartAsset.