Razporeditev plače je odbitek od plače zaposlenega, ki se lahko uporabi za poplačilo dolgov ali za plačilo preživnine otroka ali zakonca. Nekatera posojila določajo dodelitev plače, če ne izvedejo takojšnjih plačil za odplačilo posojila. V tem primeru se, če posojilo ne odplača, od plače zaposlenega odšteje denar, bodisi določen znesek ali odstotek zaslužka za izterjavo dolgov.
Obstajata dve vrsti razporeditve plač. Ena je prostovoljna, ko zaposleni izrecno zahteva od svojega delodajalca, da odbije del njegove/njene plače, ki se izplača določeni tretji osebi. To je ljudem pogosto lažje kot ne pozabiti napisati pomembnih čekov za posojila ali preživnino za otroke ali za stvari, kot so plačila zaostalih davkov. Prostovoljna razporeditev plač se običajno ne odraža slabo na zaposlenega, saj kaže, da se zaposleni resnično trudi odplačevati posojilo ali izpolnjevati finančne obveznosti do drugih.
Druga vrsta razporeditve plač je neprostovoljno. Lahko se imenuje tudi zaplemba plače. Ta druga vrsta se lahko pojavi, ko oseba noče plačati dolgov ali se dogovori o plačilu tretji osebi. Delodajalci bodo morda morali spoštovati razporeditve plač te druge vrste in jih lahko zahtevajo s sodno odredbo. Tudi zneski se lahko razlikujejo glede na finančne obveznosti zaposlenega. Nekatere neprostovoljne plače vzamejo odstotek plače, skoraj celotno plačo ali določen znesek. Če se zaslužek zaposlenega poveča ali zmanjša, lahko tretje osebe prejmejo več ali manj denarja, ko dodelitev temelji na odstotkih.
Če morate plačati določeno plačilo, na primer preživnino za otroka, ustvarjanje prostovoljne dodelitve plače ni slaba pot. Neprostovoljna dodelitev ali prikrajšanje plače kaže na to, da morda niste vredni zaupanja ali da ne boste mogli izpolnjevati svojih obveznosti. To pomeni, tudi če temu ni tako, da ste se izrecno upirali plačilu svojih dolgov ali še huje, plačilu preživnine za otroka ali zakonca. To se lahko odraža na značaju zaposlenega in lahko določi vašo prihodnost v podjetju.
Nekateri posamezniki, če imajo veliko dolgov, imajo lahko več kot eno dodelitev plače na plačo. Vlade običajno določijo prednost, katere dolgove je treba najprej obravnavati. Če je na voljo ustrezen denar za pokritje vseh dolgov, bo delavec morda še vedno lahko prostovoljno dodelil plačo, čeprav nekateri delodajalci to dodatno storitev zaračunajo. Kadar je dodelitev neprostovoljno, morajo podjetja na splošno izpolnjevati vse pooblaščene naloge v vrstnem redu, v katerem določi vlada. Kjer obstaja en dohodek, ki podpira osebo, razporeditev plač običajno ne more odstraniti vsega denarja, ki ga zaslužite. Večina razporeditev mora delavcu omogočiti zbiranje dohodka za preživljanje, razen če ta zaposleni prostovoljno razporedi svoje plače na drugačen način.