Razpis za delovno mesto je prosto delovno mesto, ki ga delodajalec želi zapolniti. Običajno se takšne odprtine oglašujejo na ustreznih mestih, da se zagotovi, da podjetje dobi širok prerez ustreznih kandidatov. Za iskalce zaposlitve je zelo pomembno sledenje prostih delovnih mest, delodajalci pa želijo delovno mesto hitro zapolniti s čim boljšo osebo.
Ko delodajalec prepozna potrebo po novem zaposlenem, se oseba, ki je zadolžena za zaposlovanje, običajno usede in ustvari oglas za razpis za delovno mesto. Običajno oglas vključuje naziv delovnega mesta in kratek opis dolžnosti, povezanih z delovnim mestom. Vključeno je tudi ime podjetja in navedeni kontaktni podatki. V razpisu za delovno mesto je lahko navedeno, da je potreben življenjepis, in bo navedlo, kako naj se kandidati prijavijo za delovno mesto. Informacije o možni plači so lahko vključene tudi v oglas za prosto delovno mesto.
Odvisno od podjetja bo razpis za delovna mesta objavljen na različnih lokacijah. Če je delo na primer pri internetnem podjetju, se bo delo običajno pojavilo na spletnem mestu podjetja in na ustreznih spletnih oglasnih deskah. Če je delo bolj priložnostno delo na drobno, bo morda objavljeno v lokalnih malih oglasih. Nekateri delodajalci lahko tudi neposredno objavljajo prosto delovno mesto z znakom v oknu, ki naj bi privabil potencialne kandidate.
Ljudje, ki iščejo zaposlitvene priložnosti, običajno iščejo na področjih, ki zagotavljajo informacije o delovnih mestih, ki bodo izkoristila njihove sposobnosti. Učitelj bi na primer lahko pregledal oglase v Chronicle of Higher Education, računalniški inženir pa bi lahko preveril oglase na spletnih mestih, ki se osredotočajo na delovna mesta v tehnološki industriji. Nekateri se prijavijo na poštne sezname ustreznih prostih delovnih mest ali se naročijo na spletna mesta, ki ponujajo storitve zaposlovanja. O prostih delovnih mestih je mogoče izvedeti tudi prek kariernega sejma, v nekaterih primerih pa se potencialni zaposleni lahko zaposli neposredno, ker se zdi, da so njegove sposobnosti pomembne.
Ko prosilec ugotovi morebitno prosto delovno mesto, mora skrbno pregledati razpoložljive informacije. S skrbnim raziskovanjem lahko nekdo ugotovi, ali je dober potencial za delo ali ne, in se lahko tudi pouči o podjetju, ki zaposluje. Kandidati za zaposlitev naj natančno sledijo navodilom za prijavo in se morajo vedno lepo predstaviti potencialnemu delodajalcu. Prosilec, ki na primer pride po kopijo prošnje za zaposlitev v urejenih oblačilih, je veliko bolj verjetno, da bo dobil službo. Življenjepisi in drugo pomožno gradivo bi morali biti tudi lepo organizirani, da vzbujajo občutek odgovornosti in zaupanja.
SmartAsset.