Razmerje izbire je koncept, ki ga uporabljajo strokovnjaki za poslovne kadre, da bi pomagali pri boljši izbiri glede zaposlovanja kandidatov za delovna mesta. Izračun izbirnega razmerja vključuje deljenje števila kandidatov, ki jih podjetje namerava zaposliti, s skupnim številom kandidatov za odprta delovna mesta. Kadrovski strokovnjaki in vodje kadrov imajo raje nizko razmerje izbire, saj to pomeni, da si lahko privoščijo preudarnost med postopkom zaposlovanja. Nizko razmerje pa povečuje tudi možnost, da bo treba močne in kvalificirane kandidate zavrniti.
Kadrovski menedžerji so pri procesu zaposlovanja zelo previdni, saj je podjetje običajno le tako produktivno kot zaposleni, ki tam delajo. Čeprav je zaposlovanje lahko dolg in naporen proces, je posvetovanje nujno potrebno, da se zagotovi, da bodo izbrani pravi kandidati. Tisti, ki so zadolženi za zaposlovanje, pogosto uporabljajo metode testiranja kandidatov, ki so kar se da natančne v smislu napovedovanja uspeha na delovnem mestu. V mnogih primerih je najboljša možnost za najem dobrih kandidatov odvisna od doseganja dobrega razmerja izbire.
Kot primer izbirnega razmerja si predstavljajte, da se podjetje odloči odpreti novo podružnico, ki zahteva zaposlitev 20 novih delavcev. To število postane števec v enačbi razmerja. Ko so delovna mesta objavljena, se na delovna mesta prijavi 100 ljudi. 100 je zdaj imenovalec. 20, deljeno s 100, je razmerje, v tem primeru 0.2, kar pomeni, da bo zaposlenih 20 odstotkov vseh prosilcev.
Kadroviki imajo raje nizko razmerje izbire, ker to pomeni, da so lahko zelo selektivni pri zaposlovanju. Nizko razmerje je mogoče doseči z zaposlitvijo le za nekaj delovnih mest ali z zbiranjem velikega števila kandidatov. Ko se število odprtih delovnih mest in število prijavljenih zbližujeta, se razmerje povečuje. To posledično povečuje možnosti za zaposlitev posameznikov, ki morda nimajo najbolj zaželenih kandidatov.
Z uporabo določenih natančnih metod testiranja za zaposlovanje in njihovo kombinacijo z nizkim razmerjem izbire lahko poslovnim kadrovskim strokovnjakom praktično zagotovimo visoko stopnjo uspešnosti za svoje nove zaposlene. Če pa nizko razmerje spremljajo netočne metode testiranja, je to lahko problematično za kadrovike, ker pušča manj prostora za napake. To bi lahko povzročilo zavrnitev kvalificiranih vlagateljev v korist nekvalificiranih, kar bi močno vplivalo na celotno proizvodnjo in poslovni uspeh.
SmartAsset.