Razlika v plačilu med spoloma je sociološki trend, podprt s statistično analizo, ki kaže, da je povprečni mediani dohodek žensk nižji kot pri moških v isti panogi. Medtem ko je ekonomska neenakost po panogah dobro dokumentirana med spoli v zahodnih industrializiranih državah, ni tako jasno opredeljena s poklici znotraj panog. Kar zadeva poklice, je argument v študijah o razlikah v plačilu med spoloma, da imajo ženske v poklicih bolj male vloge zaradi steklenega stropa, ki je težnja po spodbujanju moških pred ženskami, če so prisotne enake kvalifikacije in izkušnje.
V Združenih državah Amerike so od leta 2009 zaposlene ženske s polnim delovnim časom v povprečju zaslužile povprečni tedenski dohodek, ki je bil 80 % tistega, kar so zaslužili njihovi moški kolegi. Vendar se to precej razlikuje, če pogledamo gospodarsko neenakost po panogah. V gradbeništvu so ženske zaslužile 92.2 % toliko kot moški, medtem ko so v sektorju finančnih storitev zaslužile komaj več kot 70 % tistega, kar so zaslužili moški. Razlika v plačilu med spoloma se razlikuje tudi glede na starostno skupino, pri čemer je razlika v plačah med mlajšimi delavci na začetni ravni manjša kot med starejšimi delovno aktivnimi segmenti prebivalstva.
Statistični podatki Evropske komisije kažejo, da je razlika v plačah med spoloma velika tudi v evropskih državah. Študija iz leta 2009 je pokazala, da ima Estonija največje neskladje, saj moški v povprečju zaslužijo več kot 30 % več kot njihove ženske. Države, kot so Slovenija, Italija in Malta, so imele od leta 2009 najmanjšo dohodkovno neenakost, pri čemer so moški na splošno zaslužili od 2 % do 7 % več kot ženske. Ženske v Evropi kot celoti so leta 2009 v povprečju zaslužile 17 % manj kot moški. Razlog za tako velike razlike med državami je, da je v državah z nizkimi stopnjami diskriminacije pri plačah stopnja zaposlenosti žensk na nizkokvalificiranih delovnih mestih nižja kot drugje in trg dela ni tako močno ločen kot v drugih državah. .
Strokovnjaki za mednarodno neenakost pogosto trdijo, da se razlika v plačilu med spoloma zmanjšuje, ko se družbe posodabljajo in višji odstotki prebivalstva pridobivajo višje izobrazbene stopnje. Vendar študija ameriškega urada za popis primerjalnih zaslužkov v več desetletjih ne podpira te trditve. Medtem ko se je razlika v plačilu med spoloma v ZDA občasno spremenila in se je v 1960. in 1990. letih 1980. stoletja povečala in se v XNUMX. letih XNUMX. stoletja približala, je bil splošni trend, da plače moških in žensk sledijo vzporedni poti.
Ker širše gospodarske razmere vplivajo na plače, tako plače moških kot žensk padajo ali rastejo skupaj do učinkov, medtem ko ostajajo dosledno ločeni drug od drugega. Poklicna spolna segregacija glede plačnih stopenj kaže na upočasnitev stopnje konvergence v sodobnih državah. Vzrok za to ni jasno opredeljen in mora presegati znane dejavnike. Študija iz leta 2006 na univerzi Cornell v ZDA je pokazala, da so »…nemerjene značilnosti … pri diskriminaciji na trgu dela…« odgovorne za vzdržljivost razlike v plačilu med spoloma.
SmartAsset.