Različno obravnavanje je koncept v delovnem pravu v Združenih državah Amerike glede situacij, ko so ljudje obravnavani različno na podlagi pripadnosti določenemu razredu. Šteje se za kršitev državljanskih pravic, če vključuje neenako obravnavanje na podlagi rase, invalidnosti, spola, veroizpovedi, starosti ali etnične pripadnosti. O tej temi govori Zakon o državljanskih pravicah, ključni del protidiskriminacijske zakonodaje v Združenih državah, sprejeti leta 1964, da bi obravnavali pomisleke glede neenakosti v okoljih, kot so šola, stanovanje in delovno mesto.
Pri različni obravnavi so ljudje deležni neugodne obravnave, kot je pomanjkanje dostopa do zaposlitve ali ugodnosti na podlagi članstva v zaščitenem razredu. Delodajalci, ki zavračajo zaposlitev invalidov, bi se na primer ukvarjali z različno obravnavo in bi lahko bili odgovorni za pravne kazni. Zaposleni lahko diskriminacijo dokažejo neposredno, s sklicevanjem na diskriminatorne izjave ali politike ali s sklepi.
Zakon posebej zagotavlja zaščito za primere, ko delodajalci uporabljajo politike pritrdilnih ukrepov ali lahko dokumentirajo jasno potrebo po različni obravnavi v korist ljudi v tipično zaščitenem razredu. Zaposleni s programi za povečanje zaposlovanja barvnih ljudi, na primer, tehnično uporabljajo različno obravnavo pri svojih praksah zaposlovanja, vendar velja za zakonito kot del načrta pritrdilnih ukrepov. Prav tako lahko podjetje s posebnimi potrebami po ljudeh iz določenega zaščitenega razreda te ljudi prednostno zaposli, če je potreba jasno dokumentirana.
Ljudje lahko tožijo delovna mesta zaradi nesorazmerne obravnave, če lahko neposredno ali na podlagi sklepa dokažejo, da podjetje sprejema diskriminatorne odločitve. Podjetja, ki ponujajo ugodnosti samo krščanskim zaposlenim, bi na primer lahko tožili ljudje, ki niso kristjani, ki želijo dostop do teh ugodnosti. Delodajalci so na splošno zelo previdni, da se izognejo favoriziranju in nepoštenim politikam, da bi vsem zaposlenim zagotovili enako in pošteno obravnavo ter se izognili pravni odgovornosti za diskriminacijo.
Tega ne smemo zamenjevati z različnim učinkom, povezanim, a različnim pravnim vprašanjem. Ta koncept vključuje navidezno nevtralne politike, kot je zahteva po izobrazbi, ki zaradi družbenih neenakosti ponavadi negativno vplivajo na ljudi v zaščitenih razredih. Na primer, bolnišnica, ki zahteva, da imajo vsi zdravniki zdravstvene diplome in potrdilo odbora, ne izvaja diskriminacije, vendar lahko zaposluje manj žensk in barvnih ljudi, ker je manj verjetno, da bodo ti posamezniki lahko hodili na medicinsko šolo.