Različen vpliv se nanaša na preizkuse zaposlitve ali prakse, ki negativno vplivajo na zaščiteno skupino posameznikov. V skladu z zakonodajo o državljanskih pravicah v Združenih državah lahko kvalifikacije in pogoji zaposlitve, ki imajo nesorazmeren učinek, povzročijo kršitev pravil enake zaščite. To lahko podjetje povzroči sodni spor, globe in kazni.
V Združenih državah obstaja veliko zakonov za zaščito manjšin in posameznikov, ki imajo dolgo zgodovino diskriminacije. Na primer, naslov VII zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 za delodajalce določa nezakonito diskriminacijo pri zaposlovanju, odpuščanju ali zaposlitvenih pogojih na podlagi rase, vere, spola, nacionalnega porekla ali barve kože. Američani, starejši od 40 let, najdejo podobno zaščito v Zakonu o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju (ADEA), invalidne Američane pa ščiti Zakon o Američanih z invalidnostjo (ADA).
Ker ti zakoni o državljanskih pravicah prepovedujejo diskriminacijo v katerem koli vidiku zaposlitve, od zaposlovanja do odpuščanja do napredovanja in vsega vmes, preizkusi ali kvalifikacije, ki nepošteno vplivajo na en zaščiten razred ljudi, niso dovoljeni. Edina izjema od tega pravila je, če obstaja dobroverna poklicna potreba po preizkusu, ki je ni mogoče izpolniti na način, ki ne ustvarja različnih učinkov. Komisija za enake možnosti zaposlovanja in sodniki ali porote se bodo odločili, ali obstaja dobroveren razlog za vsak primer posebej, vendar mora na splošno podjetje biti sposobno dokazati, da je bil test potreben za zagotovitev uspeha zaposlenega pri njegovem delu. delo in da ni bilo drugega načina za preizkus te veščine, ki ne bi negativno vplival ali dajal prednost enemu razredu ali skupini ljudi pred drugim.
Obstaja več različnih načinov, kako bi lahko izpit ali zaposlitveni pogoj imeli nesorazmeren učinek. Na primer, če obstaja test, v katerem so belci v vsaki situaciji bistveno boljši od Afroameričanov, lahko test pokaže kulturno pristranskost. Kot tak bi se lahko ocenilo, da ima test nesorazmeren učinek in bi tako lahko predstavljal kršitev predpisov EEOC.
Preizkus, ki od posameznikov zahteva dvigovanje težkih materialov, bi lahko imel različen vpliv na spol. Tako bi bil tak preizkus dovoljen le, če bi delo vključevalo redno dvigovanje težkih predmetov. Če bi bilo delo namizno delo, ne bi bilo dobrovernega poklicnega namena za njegovo opravljanje, in ker je imelo nesorazmeren vpliv na ženske, bi bilo nezakonito. Da bi tožnica prevladala, bi morala dokazati, da je test bistveno negativno vplival na tiste v razredu zaščitenega spola.