Razkritja zaposlenih so preprosto izjave informacij, ki vplivajo na status posameznika kot bodočega ali sedanjega zaposlenega. Pogosto bodo postopki razkritja zaposlenih vključevali posredovanje zaposlenega seznama različnih kaznivih dejanj in zahtevo zaposlenega, naj potrdi ali zanika, da je bil kdaj obsojen za katero koli od teh kaznivih dejanj. Neuspeh med postopkom razkritja se običajno šteje za razlog za zavrnitev vloge bodočega zaposlenega ali odpuščanje sedanjega zaposlenega.
Stopnja razkritja zaposlenih, ki mora potekati, se razlikuje od ene nastavitve do druge. V nekaterih primerih zakonodajni predpisi določajo standard za vrsto informacij, ki jih je zaposleni zavezan razkriti svojemu delodajalcu. Hkrati s predpisi postavljajo omejitve glede vrste informacij, ki jih delodajalec lahko zahteva od bodočega ali sedanjega delavca. Številne jurisdikcije delodajalcu na primer prepovedujejo, da od bodočega zaposlenega zahteva, da razkrije svojo spolno usmerjenost ali versko preference.
Večinoma razkritje zaposlenega vključuje posredovanje podatkov, ki neposredno vplivajo na sposobnost zaposlenega, da pravilno opravlja svoje naloge. To vključuje zagotavljanje informacij o izkušnjah, formalnem usposabljanju in izobrazbi na splošno. Če se zaposleni odloči olepšati katerega koli od teh elementov ali namerno vključiti lažne informacije, lahko delodajalec ugotovi, da je prišlo do goljufije pri razkritju, in zaposlenega odpusti. Hkrati se lahko namerno opustitev pomembnih informacij šteje za goljufijo in je razlog za odpoved.
Številne panoge postavljajo standarde za razkritje zaposlenih. En primer je v borznoposredniški industriji. Nacionalno združenje trgovcev z vrednostnimi papirji je uvedlo tisto, kar se običajno imenuje standardi razkritja NASD. Če se odkrije, da posrednik ni bil resničen glede svojega porekla ali izobrazbe, lahko trenutni delodajalec posameznika odpove. Obstaja tudi možnost, da bo to nerazkritje v celoti povzročilo, da bo posrednik izključen iz sodelovanja na različnih trgih, kar dejansko onemogoči nadaljnje delo v poklicu.
V zadnjih letih so se obrazci za razkritje zaposlenih premaknili iz splošne oblike v obliko, ki je zelo specifična glede na vrsto zahtevanih informacij. V Združenih državah je številnim državnim vladnim agencijam in zasebnim delodajalcem dovoljeno, da proaktivno zahtevajo informacije, povezane s posebnimi vrstami kriminalnih dejavnosti. To še posebej velja v situacijah, ko bi zaposleni delal z otroki ali bi pretekla kazenska evidenca zaradi napada, kraje ali drugih kaznivih dejanj neposredno vplivala na sposobnost posameznika, da opravlja svoje dolžnosti, ali bi lahko ogrožala druge.
Medtem ko nekatere vrste dela zahtevajo zelo malo razkritja zaposlenih, so druge zelo podrobne. Temeljni koncept zakonov in predpisov o razkritju je zagotoviti, da je varnost delodajalca zaščitena ter da so sedanji zaposleni in stranke zaščiteni pred možnostjo, da bi škodovali zaradi zaposlitve nekoga z vprašljivimi poverilnicami ali kazensko evidenco. . Vsak uslužbenec, ki ne izpolni kakršne koli stopnje razkritja, ki je zahtevana za delovno mesto, se sooči z morebitno odpovedjo ali celo pravnimi težavami zaradi nerazkritja v celoti.
SmartAsset.