Razkritje plač ima lahko dve do tri diskretne definicije. To lahko pomeni, da državna, državna ali mestna agencija od delodajalca zahteva, da poda informacije o tem, koliko so plačani nekateri zaposleni, običajno izvršni zaposleni. Druga definicija tega izraza se nanaša na bodoče zaposlene, ki jih lahko na razgovoru za zaposlitev vprašajo, kakšna je njihova trenutna plača, in se lahko vprašajo, ali naj jo razkrijejo. Poleg tega se lahko razkritje plače nanaša na enega zaposlenega, ki pove drugemu, koliko zasluži: praksa, ki jo nekateri delodajalci morda odvračajo.
Prva definicija razkritja plač je najpogostejša. Številna mesta, države ali države imajo pravila o tem, katere informacije o plačah morajo biti na voljo. Pogosto to prizadene tiste, ki imajo javne službe, vendar je treba natančen znesek plače mnogi razkriti le, če ljudje zaslužijo nad določeno vsoto denarja. Zasebna podjetja ali neprofitne agencije imajo lahko tudi pravila o razkritju plač in morda bodo morali javnosti ali vsaj članom upravnega odbora razkriti skupni znesek, ki ga plačajo vsi vodstveni delavci.
Lahko pride do burne razprave o potrebi po upoštevanju smernic ali pravil za razkritje plač. Posameznik, ki ima razkrito svojo plačo, lahko meni, da je kršena zasebnost. Drugi trdijo, da je takšno razkritje pomembno, ker je jasno, kakšno raven nadomestil imajo izvršni direktorji in ali je ta razumna ali presežna. Z drugimi besedami, lahko prepreči vodstvenim delavcem ali višje plačanim zaposlenim, da bi prejeli preveliko plačilo.
Vprašanje prejema plače se zagotovo nanaša na bodočega delavca, ki se poskuša zaposliti. Mnogi se bojijo, da bi razkritje nizkih plač na prejšnjih delovnih mestih lahko pomenilo, da so zaposleni za nižje zneske od običajnih na novih delovnih mestih, na katera se prijavijo. Pomembno je, da ne lažete o prejšnji plači, če vam to vprašanje postavi anketar, vendar obstajajo načini za vrtenje vprašanja, tako da je pričakovanje višje plače jasno. Če jih vprašajo, lahko ljudje preprosto navedejo svoje prejšnje plače in nato rečejo nekaj takega: »To je eden od razlogov, zakaj mi služba ni bila primerna.« Prav tako bi morali ljudje raziskati povprečne plače na delovnem mestu, za katerega se prijavijo, in te podatke uporabiti, ko gre za zahtevo za plačo.
Nekatera podjetja lahko odvračajo od razkritja plač s strani enega zaposlenega drugemu. Kljub temu je to običajna praksa in zaposleni, ki primerjajo plače med seboj, so lahko koristni. Ljudje, kot je Betty Ledbetter, ki že vrsto let ni ugotovila, da je bila bistveno premalo plačana, niso mogli ukrepati in vložiti tožbe zaradi diskriminacije, dokler vrhovno sodišče ni ocenilo, da je tožba prepozna. Njene izkušnje, ki so bile opozorjene na nacionalni ravni leta 2008, morda spodbujajo razkritje plač med zaposlenim kot sredstvo za preverjanje pravičnosti plač. Vendar pa vsi zaposleni morda niso plačani popolnoma enako in delodajalce lahko skrbi, da upravičijo razlike v plačah, če dva zaposlena nista enaka po uspešnosti. Delodajalci včasih menijo, da lahko razprava o plačah spodbudi napetost, ljubosumje in slabe občutke na delovnem mestu.
SmartAsset.