Razkritje nadomestil je dokument, ki vsebuje podrobnosti o plačah in ugodnostih podjetja. Vsako letno poročilo posameznega podjetja ali organizacije lahko vključuje razkritje nadomestil, vendar je za podjetja, ki delujejo v javnem sektorju v mnogih državah, razkritje potrebno. Imenuje se tudi »razkritje plač«, cilj razkritja nadomestil je narediti javni sektor bolj odprt in odgovoren do davkoplačevalcev.
Razkritje nadomestil je način za spremljanje plač vodstvenih delavcev v velikih podjetjih po vsem svetu. Na podlagi predpisov o razkritju od mnogih lastnikov malih podjetij vladi ni treba predložiti izjave o razkritju. Razkritja vodstvenih delavcev se lahko razlikujejo od države do države, vendar na splošno vključujejo tri področja: upokojitvene načrte in druge pozaposlitvene zaslužke in plačila, nadomestilo za zadnja tri leta in vse deleže v lastniškem kapitalu, ki so del nadomestila izvršnega direktorja.
Zakoni dovoljujejo vladam po vsem svetu, da zahtevajo razkritje direktorja in imenovanega. To vključuje podrobnosti o kvalifikacijah dosedanjih direktorjev in imenovanih direktorjev ter nominiranih delničarjev. Izjava mora vsebovati razkritje spretnosti, kvalifikacij, izkušenj in drugih lastnosti, ki določajo sposobnost osebe, da deluje kot član odbora ali direktor v okviru trenutne poslovne strukture podjetja.
Razkritje odškodnine ne presega zgolj denarja; služi tudi kot izjava o tveganju. Večina vladnih zakonov o razkritju navaja, da imajo vlagatelji in davkoplačevalci pravico biti obveščeni o praksah korporativnega upravljanja podjetij. To pomeni, da morajo podjetja v razkritju podati izjavo o vodstveni strukturi podjetja in razlogih zanjo. Na kratko, podjetja morajo pojasniti, zakaj menijo, da je njihova trenutna vodstvena struktura najboljša struktura zanje v času, ko je bila izjava objavljena.
Vsak poskus zavajanja vlade in/ali javnosti z napačnimi predstavitvami dejstev ali številk v razkritju se šteje za goljufijo. V mnogih primerih pride do goljufij pri razkritju podatkov, ko gre za razkritje številk. V zadnjih letih so bili številni dobro objavljeni primeri goljufij pri razkritju podatkov.
Pomembno je omeniti, da ima razkritje odškodnine več različnih pomenov. Na individualni ravni je razkritje nadomestil enako kot zgodovina plač. Večina delodajalcev bo od bodočih zaposlenih zahtevala zgodovino plač. Poleg tega lahko nekateri delodajalci od zaposlenih zahtevajo, da podpišejo pogodbo o odškodnini ali nerazkrivanju plače. To je v bistvu dogovor, ki delavcu prepoveduje, da se o svoji plači pogovarja z drugimi zaposlenimi.
SmartAsset.