V poznih devetdesetih letih prejšnjega stoletja je bila tema razkritja odškodnin izvršnim direktorjem nenadoma odmevna tema, tako v sektorju finančnega poročanja kot v popularnem tisku. Ta sprememba je bila posledica povečanja števila vodilnih delavcev, ki so prejeli rekordne odškodninske pakete, za katere se je zdelo, da so bili zagotovljeni ne glede na uspešnost podjetja. V Združenih državah Amerike ta sprememba predstavlja velik premik v kulturi, saj so bila visoka nadomestila za vodstvene delavce prej v ponos mnogih velikih podjetij, kar kaže na velik uspeh.
Opredelitev tega, kdo mora biti vključen v razkritje odškodnin izvršnega direktorja, se razlikuje glede na organizacijo, običajno pa vključuje vse na ravni podpredsednika in višje. Nekatera podjetja v svoje poročanje vključujejo upravni odbor in višje vodje. Podatki so običajno navedeni v letnih računovodskih izkazih in so lahko navedeni z ali brez imen zaposlenih.
V javnem sektorju izbirna merila za razkritje odškodnin vodstvenih delavcev običajno temeljijo na določeni dolarski vrednosti obdavčljivega dohodka, običajno 100,000 ameriških dolarjev (USD) in več. Ta metoda se uporablja za prilagajanje širokemu razponu nazivov delovnih mest, ki bi lahko bili precej zavajajoči glede stopnje odgovornosti, povezane z vlogo. Na primer, predsednik majhnega raziskovalnega inštituta, ki ga financira vlada, nima enake odgovornosti ali nadomestila kot predsednik bolnišnice, ki jo financira država. Lahko pa se na ta seznam uvrsti višji policijski inšpektor na podlagi kombinacije osnovne plače in nadur.
Pojasnila k računovodskim izkazom morajo vsebovati podrobnosti o merilih za določanje, kdo je vključen v poročilo o odškodninah izvršnega direktorja in kako je bil ta seznam sestavljen. Obstaja vrsta kompenzacijskih paketov, ki vključujejo predmete, ki se običajno ne štejejo za nadomestilo. Zaradi poštenosti in primerljivosti odbor za finančno računovodske standarde pregleda pojasnila in finančni revizorji so dolžni zagotoviti, da izjava točen odraža resnična nadomestila.
Odškodninski paketi za večino delavcev so kombinacija plače, ugodnosti in minimalnih obdavčljivih ugodnosti. Celotna vrednost nadomestila je vključena v letno davčno položnico in od te vrednosti se pričakuje, da bodo zaposleni plačali dohodnino. Za vodilne delavce so paketi običajno veliko bolj zapleteni.
Odličen primer zapletenega razkritja odškodnin vodstvu vključuje plačilo delniških opcij, ki niso bile unovčene, in uporabo službenega avtomobila, letala in osebja za osebne potrebe. To lahko vključuje varuško, ki jo plača podjetje za zaposleno mater, apartma za uporabo po poznih nočnih sestankih ali plačanega šoferja. Ti predmeti običajno niso vključeni v osebni davčni obračun in so deležni drugačne davčne obravnave.
SmartAsset.