Razgovor za službo je pogovor, ki poteka med potencialnim delodajalcem in prosilcem za zaposlitev. Med razgovorom za zaposlitev delodajalec upa, da bo ugotovil, ali je prosilec primeren za to delovno mesto ali ne, medtem ko se prosilec trudi izvedeti več o delovnem mestu in hkrati narediti vtis na delodajalca. Splošno pravilo je, da je razgovor za zaposlitev pomemben del postopka prijave za zaposlitev in se lahko v formalnosti giblje od priložnostnega pogovora do serije resnih razprav z vrsto ljudi, ki delajo v podjetju.
Če kandidatu za zaposlitev uspe priti na razgovor, to pomeni, da ima delodajalec vsaj nekaj interesa. Običajno se prosilec odzove na objavljeno prosto delovno mesto in zagotovi življenjepis in druga zahtevana gradiva. Delodajalec ali zastopnik pregleda vse prejete prijave in se odloči, koga naj povabi nazaj na razgovor. V nekaterih primerih se lahko predhodni razgovor opravi po telefonu, da prihranite sredstva in čas za obe strani.
Odvisno od velikosti podjetja in njegove organizacije ima prosilec lahko samo en razgovor za zaposlitev. To je običajno pri malih podjetjih, v katerih delodajalec pogosto opravi razgovore s kandidati. V drugih primerih lahko predstavnik kadrovske službe najprej opravi razgovor s kandidatom, nato pa opravi vrsto razgovorov s potencialnimi nadzorniki in drugim osebjem. Večja podjetja imajo lahko tudi skupine za razgovore z več člani, ki sodelujejo pri sprejemanju odločitev.
Obstajajo številni slogi in tehnike, ki se uporabljajo na razgovoru za službo. Številni intervjuji vključujejo vedenjska vprašanja, vprašanja o hipotetičnih ali dejanskih situacijah, da bi izvedeli več o kandidatu. Na primer, anketar bi lahko vprašal: »Katera je bila najslabša situacija v maloprodaji, s katero ste se kdaj soočili?« Za nekatera delovna mesta se lahko uporabi tako imenovani »stresni intervju«, ki sogovornika zadrži na kraju samem. Tipična stresna vprašanja vključujejo “Kako mislite, da poteka ta intervju” ali “Zakaj mislite, da bi se dobro znašel v tem podjetju?”
Inštruiranje za razgovore za službo je lahko precej obsežno. Na splošno je dobro, da se oblečete lepo, kot da se oblečete v službo. Poleg tega pomaga biti organiziran in dobro sestavljen. Pomaga, če lahko na primer odgovorite na vprašanja o gradivu v svojem življenjepisu, odlična ideja pa je, da sestavite seznam lastnih vprašanj. Po razgovoru za službo je običajno, da se izpraševalcem stisnete v roko, nato pa pošljete zahvalno pismo, da vaš obraz ostane svež v mislih vašega potencialnega delodajalca.
SmartAsset.