Razdeljena plačilna lista je metoda, ki jo podjetja pogosto uporabljajo za plačilo vseh zaposlenih, ki delajo v tuji državi. Glavna značilnost te vrste plačne strukture je, da delavec prejme del svoje plače v valuti matične države. Preostanek vsake plače se izplača v valuti države, v kateri zaposleni trenutno prebiva in dela.
Obstaja več razlogov za uporabo deljene plačilne liste za plačilo zaposlenih. Ena od glavnih prednosti tovrstnega sistema je, da zaposleni ni popolnoma prepuščen nenehnim nihanjem menjalnega tečaja. Ker se relativna vrednost valut običajno pogosto spreminja, je vsakemu zaposlenemu, ki je v celoti plačan samo v eni valuti, nemogoče predvideti, koliko bo plačana plača v trenutku, ko jo prejme. Uporaba deljene plačilne liste zagotavlja, da oseba vedno natančno ve, koliko bo plačano v lokalni valuti in koliko bo plačano v valuti matične države. Izločeni so tudi morebitni stroški, povezani z menjavo valute.
Poleg tega ima delodajalec tudi koristi od uporabe deljene plačilne liste, ker poenostavlja druge funkcije obračunavanja plač, kot je davčni odtegljaj. Ko se začetna odločitev o tem, kolikšen del razdelitve je v valuti matične države in koliko v valuti države gostiteljice, so odbitki običajno veliko lažji. Od tega dela plače se zadržijo ustrezni davki države gostiteljice, od teh sredstev pa se zadržijo davki države gostiteljice. Ta sistem se izogne potrebi po dodatnih izračunih, ki vključujejo trenutni menjalni tečaj ob vsakem plačilu zaposlenega.
Tretja zelo pomembna značilnost tega sistema je, da omogoča poslovanje v matični državi v skladu z omejitvami prenosa, ki jih določijo nekatere države. V nekaterih državah obstajajo predpisi glede količine denarja, ki se prenese iz države. Z zagotavljanjem sredstev zaposlenim v njihovih matičnih državah in na lokalni ravni lahko tako delodajalci kot zaposleni običajno izpolnjujejo takšne zakone.
Poleg deljene plače so v uporabi tudi drugi sistemi. Podjetje se lahko odloči, da bo zagotovilo samo plačilo na domu, pri čemer bo vse zaposlene plačalo samo v valuti matične države. Lahko se tudi odločijo za uporabo samo plače, ki temelji na gostitelju, kar pomeni, da zaposleni kot plačilo prejmejo samo valuto države gostiteljice. Končna odločitev o tem, kateri plačilni sistem uporabiti, je odvisna od dejavnikov, kot so države, ki so vključene, koliko zaposlenih je plačanih in kako dolgo bodo zaposleni delali v državi gostiteljici.
SmartAsset.