Račun prilagodljive porabe ali fleksibilna ureditev porabe (FSA) se nanaša na številne programe, ki veljajo v Združenih državah, v katerih lahko sodelujejo zaposleni in delodajalci. Preko FSA lahko zaposleni plačajo prispevke pred obdavčitvijo za plačilo nekaterih vrst kvalificiranih stroškov. Ta denar ni obdavčen in običajno prihaja neposredno iz plače zaposlenega. Ti prispevki se lahko v okviru določenih smernic nato uporabijo za plačilo določenih stroškov zdravstvene oskrbe, vzdrževanja in drugih upravičenih stroškov.
Zaposleni lahko uporabljajo svoj fleksibilni račun porabe za plačilo povezanih stroškov zdravstvene oskrbe. To lahko vključuje plačilo za stvari, kot so doplačila za zavarovanje, recepte in zdravila brez recepta. Številni načrti so zdaj opremljeni s kartico bankomata, ki jo je mogoče uporabiti za lažje povračilo. V nasprotnem primeru morajo zaposleni predložiti potrdila podjetjem FSA, da dobijo povračilo stroškov. Običajno oseba ne more uporabiti zneskov FSA za nakup zdravstvenega zavarovanja ali za plačilo neobveznih stroškov zdravstvene oskrbe, kot je plastična kirurgija.
FSA, ki ljudem omogočajo plačilo stroškov vzdrževane oskrbe, kot so predšolska, otroško varstvo ali stroški vzdrževane oskrbe za starejše, imajo na splošno omejene prispevke. Vlada ZDA bo dovolila neobdavčitev samo 5,000 ameriških dolarjev (USD) za odvisne stroške oskrbe. Obstajajo posebni davčni zakoni, ki lahko bolj omejijo prispevke, še posebej, če dela samo en zakonec. Delodajalci se lahko odločijo tudi za omejitev zneska denarja, ki ga lahko vsak zaposleni prispeva na račun prilagodljive porabe.
Vrsta načrta, ki ga ponuja podjetje, je lahko spremenljiva, sodelovanje zaposlenih pa je prostovoljno. Ko oseba sodeluje, določi določen znesek na plačo, ki se nakaže na račun prilagodljive porabe. Ta znesek je statičen za načrtsko leto in ga običajno ni mogoče spremeniti, dokler se načrtsko leto ne zaključi.
Nekateri ljudje najdejo veliko korist pri uporabi prilagodljivega računa porabe. Znani zdravstveni stroški, kot so plačila za ortodontsko oskrbo ali redne recepte, se lahko plačajo z načrtom. Prednost je, da denar, dodeljen FSA, ni obdavčen in zmanjšuje bruto dohodek. Dobro je, da v načrtu preverite, kateri stroški so »dovoljeni« ali pokriti.
Obstajajo pomembna pravila glede uporabe fleksibilnega potrošniškega računa, ki bi jih morali vsi ljudje upoštevati, preden se vključijo v račun. Če zaposleni ne porabi denarja v FSA do konca leta ali kratkega obdobja mirovanja po tem, ga ni mogoče vrniti. Preden določite znesek, ki ga želite prispevati, je ključnega pomena, da razumete uporabo ali izgubo vidika FSA.
Mnogi delodajalci tvegajo s tem, da ponujajo tudi te račune. Zaposleni lahko teoretično porabi ves denar, ki je na voljo za načrtsko leto, preden ga odstranijo iz plač. Če delavec izgubi službo pred koncem planskega leta, mora te stroške plačati delodajalec. To velja le v primeru, ko je denar namenjen za zdravstvene stroške. Pri FSA, ki krijejo stroške odvisne oskrbe, je mogoče položeni denar uporabiti le, ko se kopiči.
SmartAsset.