Psihometrija meri in analizira osebnostne značilnosti, inteligenco, sposobnosti in mnenja. Preučuje tudi izvedljivost postopkov testiranja, analizira rezultate in razvija nove in izboljšane tehnike in pristope testiranja. Psihometriji so včasih tudi psihologi, pogosto pa so zaposleni tudi na področju razvoja izobraževanja ali človeških virov.
Najzgodnejši psihometrični testi so bili osredotočeni na merjenje človeške inteligence in so bili splošno znani kot IQ testi. Od takrat so psihometriki razširili področje testiranja, da bi ocenili ravni akademskih dosežkov, osebnostnih lastnosti in mnenj. Ker tehnologija napreduje, se številni testi izvajajo in ocenjujejo na spletu. Psihometriji lahko pri svojih ocenah uporabljajo uveljavljene teste ali razvijejo prilagojene ocene za podjetja, ki želijo oceniti posebne značilnosti ali odkriti posebne tipe znakov.
Psihometrija lahko neposredno izvaja teste, analizira rezultate in se s strankami posvetuje o posledicah podatkov. Delo lahko vključuje pregled testnih materialov in postopkov ter priporočanje izboljšav in popravkov. Psihometriki si redno izmenjujejo izkušnje in ideje za izboljšanje tehnik ocenjevanja in analiznih postopkov.
Za to delovno mesto je običajno potrebna magistrska ali doktorska diploma; poudarek na stopnji je lahko psihometrija, vendar sprejemljive stopnje vključujejo tudi statistiko, pedagoško psihologijo, merjenje izobraževanja ali psihološko merjenje, po možnosti s koncentracijo v kvantitativni analizi ali statističnem modeliranju. Za posebne panoge, ki ocenjujejo in certificirajo zaposlene za specializirana delovna mesta, ki zahtevajo visoko razvite osebnostne lastnosti, kot so vzdržljivost, prilagodljivost ali trdnost, bo morda potrebno dodatno usposabljanje ali izkušnje.
Poleg formalne izobrazbe mora imeti uspešen psihometričar izjemne komunikacijske sposobnosti. Vzpostavitev zaupanja s preizkušanci s širokim naborom osebnosti in ozadja je nujna za natančno testiranje in analizo. Zaželen je dober odnos s kolegi in sodelavci iz industrije, saj je odprta izmenjava idej o napredku in spremembah v znanosti koristna. Psihometriki običajno delajo tudi v skupinah v okoljih za testiranje in sodelujejo pri družboslovnih in raziskovalnih projektih.
Ker je psihometrija področje, ki se nenehno razvija, morajo biti psihometrične raziskovalne sposobnosti akutne in natančne. Poleg tega so za uspeh nujne sposobnosti načrtovanja in izvajanja projektov, bistrost v matematičnem in statističnem poročanju pa je plus. Redno se zahtevajo podrobna poročila o temah, metodologijah in rezultatih testov, ki zahtevajo dobro obvladovanje pisne komunikacije.
Psihometriki imajo pomembno vlogo pri preučevanju in analizi človeškega vedenja. Njihove ugotovitve pomagajo podjetjem zaposlovati ljudi, ki so najbolj primerni za določene položaje. Potencialnim zaposlenim lahko koristijo testi, ki razkrijejo, katera okolja najbolje kažejo njihove sposobnosti. Ker vse več podjetij in industrij vključuje psihometriko v svoje kadrovske operacije, raste potencial za večjo produktivnost ter srečnejše delodajalce in zaposlene.