Psihometrično testiranje je orodje, ki se uporablja predvsem v procesu zaposlovanja. Priznan je kot učinkovit način za vpogled v človekovo osebnost in psihološko razmišljanje. Lahko pomaga razviti timski duh na delovnem mestu in oceniti posameznikove prioritete.
Ta vrsta testiranja je običajno pisarniški postopek, čeprav se sam test lahko izvaja kjer koli. Mnogi se obdelujejo na spletu s programskimi aplikacijami. Test naj traja le približno 15 minut, čeprav lahko traja dlje, odvisno od globine testa. Obstajajo testi za oceno prodajne sposobnosti, stilov vodenja in družbenih osebnostnih lastnosti.
Psihometrično testiranje se lahko uporablja v procesu razvoja ali izbire v podjetju. Številna podjetja po vsem svetu uporabljajo psihometrijo za nove ali potencialne zaposlene. Rezultati testiranja dajejo vodstvu predstavo o tem, kako se bo zaposleni ujemal z ideali in politiko podjetja. Ko je test končan, traja približno 5-10 sekund, da dobimo rezultate.
Rezultati psihometričnega testiranja so običajno izdani v obliki knjižice ali poslani po elektronski pošti in natisnjeni. Ta vrsta testiranja uporablja poglobljene psihološke profile za oceno osebnosti in intelektualne ravni. Različna testna podjetja uporabljajo različne teoretične pristope k testiranju, kot so psihometrični pristop, psihodinamični pristop, pristop socialnega učenja in humanistični pristop.
Psihometrično testiranje običajno spada v tri posebne kategorije. Testiranje sposobnosti meri potencial osebe, da se nauči novih veščin ali se spopade s pritiski določenega dela. Preizkušanje sposobnosti je prav tako povezano z delom, vendar se osredotoča na specifična delovna področja in na to, kako bi preizkušanec deloval v določeni vlogi. Osebnostno testiranje zajema, kako se oseba obnaša na delovnem mestu glede na različne tipe osebnosti. Določi lahko, kako bi se preizkušanec spopadel z nekom neposredno nasprotnega osebnostnega tipa, in predlaga vodstvu, kako doseči najboljše rezultate od nekoga z določenim tipom osebnosti.
Psihometrično testiranje zajema široko paleto veščin in izvedb. Obstajajo posebni team building vikendi, na katerih se ljudje ocenjujejo v okviru igranja vlog in družabnih dogodkov. Testiranje se lahko uporablja tudi za takšne aplikacije, kot je mentorstvo posameznikom ali nastavitev delavcem z “življenjskim trenerjem”, ki jih vodi skozi težave, povezane z delom, in kako jih obravnavati.
Pri psihometričnem testiranju ni uspeha ali neuspeha. Različna podjetja za testiranje imajo svoje metode testiranja. Običajno obstaja več sklopov vprašanj, ki se nanašajo na tip osebnosti, kako bi se preizkušanec spopadel z vidiki službenega in domačega življenja, kakšni so njegovi cilji za prihodnost ter njegove prednosti in slabosti. Če je preizkušanec resničen, bi morali biti rezultati dokaj točni.
Kot pri vseh oblikah testiranja je tudi psihometrično testiranje odprto za zlorabo. Ljudje lahko namesto resnice odgovorijo na to, kar mislijo, da bi njihov delodajalec želel slišati. Če razmišljate o psihometričnih testih, se morate vedno prepričati, da teste izvajajo usposobljeni poklicni psihologi. Prav tako morate vprašati, ali je podjetje certificirano ali akreditirano s strani katerega koli nacionalnega ali državnega odbora psihologov. Ugledna podjetja bodo brez obotavljanja ponudila te zelo težko dostopne pooblastila.
SmartAsset.