Nadomestilo za uspešnost se lahko splošno nanaša na nadomestilo, zaračunano za opravljanje določene vrste storitve. Običajno pa je to izraz, ki se uporablja v finančni industriji in se lahko imenuje tudi spodbujevalna pristojbina. To je zato, ker je honorar za uspešnost vrsta nadomestila, ki temelji na spodbudi. Glede na svojo pogodbo o storitvah lahko upravljavci naložb poberejo provizijo za uspešnost ali odstotek dobička, ki ga ustvari z naložbo za stranko. Struktura provizij za uspešnost se razlikuje in vsi upravljavci naložb niso pripravljeni, da jih prejemajo.
Provizije za uspešnost niso edini način za nadomestilo upraviteljem naložb. Nekateri vodje za svoje delo prejemajo redno plačo in nimajo nobene oblike stimulativnega nadomestila. Drugi prejmejo svoje nadomestilo v obliki provizij za uspešnost – odstotek dobička sklada za spodbujanje pametnih naložb, pa tudi provizije za upravljanje – odstotek vrednosti sredstev sklada za nadomestitev časa in strokovnega znanja upraviteljev pri upravljanju sklada.
Tisti menedžerji, ki prejemajo nadomestilo v obliki provizij za uspešnost, morda ne bodo enako strukturirali svojega plačilnega načrta. Prvič, stopnja provizije za uspešnost, običajno odstotek dobička, se lahko razlikuje. Na primer, provizije za uspešnost vzajemnih skladov se običajno gibljejo od manj kot 1 % do 5 %, lahko pa segajo tudi do 15 %. Po drugi strani pa lahko provizije za uspešnost hedge skladov dosežejo 40 % ali več.
Čas izplačila provizije za uspešnost se lahko med upravitelji naložb razlikuje. Pristojbine se lahko plačujejo na letni ravni, čeprav večina menedžerjev svoje honorarje vzame četrtletno ali mesečno. Nekatere kompenzacijske strukture, ki vključujejo provizije za uspešnost na podlagi vrednosti sredstev, ne le dobička, lahko vključujejo visoke ocene. To pomeni, da bo provizija za uspešnost izdana samo ob povečanju vrednosti naložbe nad njeno prejšnjo največjo vrednostjo. V teh primerih, tudi če je naložba prinesla dobiček, če je ta nova vrednost pod neko prej višjo neto vrednostjo, upravitelj ne bo prejel nadomestila za uspešnost.
Veliko je razprav o tem, ali so strukture pristojbin za uspešnost pravične ali uporabne. Zagovorniki trdijo, da delitev tveganja naložbe pomaga upravljavcem spodbuditi k dejavnemu iskanju izboljšanja donosnosti naložbe, saj dobijo del tega dobička. Kritiki po drugi strani trdijo, da lahko honorarji za uspešnost dejansko spodbudijo menedžerje k nerazumnemu tveganju v upanju, da bodo ustvarili velik dobiček. Ta tveganja ne morejo vplivati samo na vlagatelja, ampak, kadar so izvedena v velikem obsegu, lahko vplivajo na celotne trge. Posledično ti kritiki predlagajo natančen nadzor, če ne vladne predpise, če so pristojbine za uspešnost dovoljene.