Prostovoljna fluktuacija opisuje količino fluktuacije zaposlenih, ki nastane zaradi odločitve zaposlenih, da odstopijo s svojih delovnih mest in prostovoljno zapustijo delodajalca. To je v nasprotju z neprostovoljno fluktuacijo, ki je fluktuacija, ki se zgodi brez soglasja zaposlenega. Običajno se prostovoljna fluktuacija osredotoča predvsem na situacije, v katerih se zaposleni odločijo za odstop iz različnih razlogov, namesto da bi jih odpovedal po presoji delodajalca.
Obstaja več različnih razlogov, zakaj lahko pride do prostovoljne menjave. Eden izmed pogostejših razlogov je, da zaposleni najdejo delovna mesta pri različnih delodajalcih, ki ponujajo več na področju plač, plač ali ugodnosti. V tem scenariju zaposleni predloži odpoved trenutnemu delodajalcu, pri čemer pogosto zagotovi kakršno koli vnaprejšnje obvestilo, ki je običajno v kulturi, v kateri se nahaja podjetje. Delodajalec ima nato možnost, da delavca takoj odpusti ali dovoli delavcu, da določi pogoje tega odpovednega roka.
Drug pogost razlog za prostovoljno odpuščanje so spremembe življenjskih okoliščin zaposlenih. Na primer, zaposleni se lahko odloči za ustanovitev družine in raje posveti več časa vzgoji otrok. V tem primeru se lahko zaposleni odloči, da bo prva leta po rojstvu otrok odstopil iz zaposlitve s polnim delovnim časom, pri čemer pušča odprte možnosti za ustanovitev domačega podjetja ali pozneje zagotovitev delovnega mesta za krajši delovni čas v drugem podjetju.
Selitev je še en razlog za prostovoljno menjavo. Zakonci in partnerji se lahko odločijo, da bodo odstopili od svojega dela, da bi se preselili z ljubljeno osebo, ki je zaradi svoje službe dodeljena na novo področje. Včasih se lahko zaposleni odločijo za selitev, da bi izkoristili priložnosti za izobraževanje ali vremenske razmere, ki so bolj naklonjene obvladovanju zdravstvene težave.
Čeprav obstaja več razlogov za prostovoljno menjavo, delodajalci običajno poskušajo odvrniti cenjene zaposlene, da bi zapustili delovna mesta, če je le mogoče. V nekaterih primerih lahko to pomeni ponuditi dodatne spodbude v smislu plače ali ugodnosti, da ostanejo v podjetju. V drugih primerih je morda mogoče strukturirati sredstva, ki omogočajo zaposlenemu, da upravlja svoje odgovornosti prek virtualnega pisarniškega okolja, ne glede na geografsko lokacijo zaposlenega. Ko so te rešitve izvedljive, delodajalec prihrani čas in denar, ki bi ga porabil za iskanje, zaposlovanje in usposabljanje usposobljenih kandidatov, ki bi nadomestili tiste, ki so se prostovoljno odločili zapustiti svoje delovno mesto.
SmartAsset.