Prostovoljno upokojitev je politika, s katero se zaposleni v določenih podjetjih lahko odločijo, da se bodo upokojili prej kot običajna praksa, da bi pobrali upokojitev. Mnoga podjetja svojim delavcem ponujajo upokojitvene ugodnosti. S ponudbo prostovoljne upokojitve se določen segment njihove delovne sile odloči za upokojitev pred standardnim časom, običajno takrat, ko oseba doseže 50. ali zgodnja 60. leta. Pri tej vrsti upokojitve večina podjetij zagotavlja paket, ki je manj pomemben, kot če bi zaposleni čakal na polno upokojitveno starost. To je koristno za podjetje, saj ohranja rotacijo delavcev, ki se gibljejo, in uveljavlja prihranke tako, da na koncu izplača manj denarja svojim nekdanjim zaposlenim.
Drug način uporabe prostovoljne upokojitve je v težkih gospodarskih časih za podjetje. Včasih je podjetje v obdobjih recesije prisiljeno odpustiti nekaj svojih delavcev. Da bi ublažili ta vpliv na večji obseg svoje delovne sile, lahko podjetje svojim starejšim delavcem ponudi prostovoljni upokojitveni načrt.
Izziv za posameznike pri izbiri predčasne upokojitve je, da so številni programi upokojevanja predmet določenih zakonov o tem, kdaj lahko oseba dostopa do sredstev. Poleg tega se mora posameznik prepričati, da je v celoti vključen v načrt podjetja, da lahko ob odločitvi za prostovoljno upokojitev pridobi celoten obseg ugodnosti. Večina teh pravil vključuje minimalno starost ali delovno dobo v podjetju za pridobitev ugodnosti.
V nekaterih državah se prostovoljna upokojitev imenuje »zlati stisk roke«. To je v obliki klavzule v pogodbi zaposlenega, ki določa določena plačila v obliki odpravnine, ko se oseba odloči za predčasno upokojitev. Večino časa ta politika vključuje gotovino ali nekakšen lastniški delež v delniških opcijah. Koncept zlatega stiska roke velja za relativno pogostega med visokimi posamezniki v podjetjih, kot je finančni sektor. Pogosto povzroča polemiko zaradi dejstva, da so nekateri vodstveni delavci, ki so prejemali te spodbude, med svojim mandatom izgubili denar za podjetje, vendar so jim ob odhodu iz podjetja zagotovljene določene ugodnosti.
Državna delovna mesta v Združenih državah so eden najpogostejših primerov prostovoljne upokojitve. Zaposleni v javnem sektorju so na splošno zajeti bodisi v sistem upokojitve javnih uslužbencev bodisi v sistem upokojitve zveznih uslužbencev, ki zveznim uslužbencem omogoča, da se upokojijo do starosti 50 let z 20 leti delovne dobe ali katere koli starosti s 25 leti delovne dobe. Ti zaposleni imajo še vedno dostop do vseh ugodnosti upokojitve, ki jih uživajo starejši delavci.
SmartAsset.