Ko se podjetja reorganizirajo in delovna mesta izginejo, se lahko podjetja obrnejo na program zaposlovanja, da zmanjšajo število odpuščanj. Običajno so druge zaposlitvene priložnosti, ki jih ponuja program za umeščanje zaposlenih, delovna mesta, ki so »doma« in primerljiva s trenutnim delovnim mestom, ki ga zaposleni opravlja. Včasih se lahko od zaposlenih v programu zaposlovanja zahteva, da sprejmejo nižje plačano delo z nižjimi odgovornostmi ali sprejmejo selitev, da ostanejo zaposleni. V redkih primerih lahko podjetje za zmanjšanje števila zaposlenih ponudi program zaposlovanja, ki delavcem pomaga pri iskanju zaposlitve zunaj podjetja.
Število razpoložljivih delovnih mest določa stopnjo, do katere je verjetno, da bo podjetje po reorganizaciji ponudilo program zaposlovanja. Zaposleni je pogosto usmerjen k človeškim virom, kjer se analizirajo njegove ali njene sposobnosti, da se ugotovi, katera druga delovna mesta bi lahko bila primerna za osebo. Včasih delodajalec uporablja zunanjo storitev za izvajanje programa zaposlovanja, na primer zaposlitveno agencijo ali podjetje, specializirano za človeške vire.
Tisti, ki sodelujejo v programu zaposlitve zaposlenih, namesto da bi izgubili svoje možnosti za delo v istem podjetju, morajo običajno imeti dobro evidenco zaposlenih. Program zaposlovanja je lahko odprt samo za tiste zaposlene, ki so v podjetju delali določen čas. Zaposleni z delovno dobo imajo lahko dostop do boljših izbir zaposlitve.
Pogosto je mogoče najti program za razporeditev zaposlenih v zveznih in državnih agencijah, saj so delovna mesta na voljo drugje. Če pa so zahteve glede plače ali delovnega mesta nižje od trenutne zaposlitve zaposlenega, bo morda želel drugje poiskati delo, ki bolje ustreza zahtevam. Včasih lahko odpuščanje, čeprav na začetku strašljivo, dejansko spodbudi ljudi, da napredujejo na svojem področju ali najdejo delo, za katerega so bolj primerni.
Glede na trenutne gospodarske razmere pa lahko iskanje zaposlitve in čas pred ponovnim zaposlitvijo v drugem podjetju traja več mesecev. Morda bi bilo bolje izkoristiti program zaposlovanja in nato aktivno iskati zaposlitev v drugem podjetju.
Nekatera podjetja se počutijo slabo, ko se mora zgoditi veliko število odpuščanj, in delajo z zaposlenimi, da jim pomagajo najti delo v drugih podjetjih. Takšen program umeščanja zaposlenih bi lahko pomagal zaposlenemu pri sestavljanju dobrega življenjepisa, mu dal vodilne informacije na drugih delovnih mestih in pomagal pri zagotavljanju priporočil, zaradi katerih je zaposleni privlačen kandidat za podjetja, ki zaposlujejo.
V nekaterih primerih lahko tovrstni program zaposlovanja pomeni, da podjetje izkoristi svoj prejšnji odnos s svojimi strankami ali drugimi podjetji, da poskuša zaposliti zaposlene. To lahko pomeni tudi, da se mora zaposleni preseliti. Vendar pa so prednosti takojšnje zaposlitve morda vredne stresa in stroškov selitve.
Industrije zaposlovanja, agencije za zaposlovanje in lovci na glave svoje delo pogosto označujejo kot program zaposlovanja. Te agencije ali posamezniki delajo tako, da zaposlijo zaposlene v določenih podjetjih za določeno plačilo ali provizijo. To običajno ni povezano z množičnimi odpuščanji v podjetju.
SmartAsset.