Program varnostnih spodbud je program na delovnem mestu, ki zaposlene spodbuja k uporabi varnih praks za zmanjšanje nesreč, poškodb in nevarnih razmer. Takšni programi so lahko različnih oblik, od nagrad za najvarnejše oddelke v podjetju do nagrad za zaposlene, za katere je znano, da imajo zgledno varnostno evidenco. Podjetja morajo takšne programe združiti z varnostnim izobraževanjem in uveljavljanjem, da bodo čim bolj učinkoviti.
Ohranjanje varnih delovnih pogojev je skrb v mnogih panogah. Vladne agencije določijo številna pravila politike za ohranjanje varnih pogojev, delovna mesta pa jih morajo upoštevati. Program varnostnih spodbud spodbuja zaposlene, da prevzamejo aktivno vlogo pri izpolnjevanju varnostnih standardov, poročanju o kršitvah in hitrem sprejemanju novih varnostnih konvencij.
Potrebno je ustrezno varnostno usposabljanje, vključno z usposabljanjem na delovnem mestu, certifikati za ljudi, ki delajo na nevarnih mestih, in priročniki za zaposlene z varnostnimi navodili. To je treba povezati z uporabo uradnikov za skladnost z varnostjo, ki redno pregledujejo delovno mesto, da ugotovijo varnostne pomisleke in zagotovijo, da zaposleni upoštevajo varnostne politike. Program varnostnih spodbud postane še ena komponenta, ki zagotavlja aktivne nagrade za ohranjanje varnega okolja.
Delodajalci morajo paziti, kako oblikujejo program varnostnih spodbud. Ne želijo ustvarjati programov, ki spodbujajo zaposlene, da prikrijejo nesreče ali ne izpostavljajo varnostnih pomislekov. Namesto tega želijo zaposlene in oddelke nagraditi za dejavnosti, ki povečujejo varnost. Ti lahko vključujejo dobro evidenco o tem, da ostanete brez nesreč, hitre odzive na poročila o kršitvah varnosti in spremembe v praksi oddelkov, ki povzročijo zmanjšanje nesreč in bolezni.
Posamezni zaposleni so lahko nagrajeni z nagradami ali nagradami, prav tako oddelki. To lahko olajša tudi zadrževanje, tako da se zaposleni počutijo kot člani skupine in zaposlenim zagotovijo občutek vrednosti in vrednosti. Program varnostnih spodbud lahko posamezno nasprotuje oddelke v prijateljskih tekmovanjih za varnost, da spodbudi sprejetje in upoštevanje varnostnih standardov na celotnem delovnem mestu. To lahko gradi sodelovanje znotraj oddelkov, tako da ljudem da skupen cilj in jih spodbuja k sodelovanju.
Nekateri primeri spodbud lahko vključujejo zabave za varne oddelke, individualna priznanja, denarne nagrade in bonuse za varne posadke. Program varnostnih spodbud ne bi smel kaznovati nevarnih oddelkov, saj lahko to povzroči pravne težave. Namesto tega bi se moral osredotočiti na nagrajevanje varnosti in zaposlenim zagotoviti jasne cilje, ki jih morajo doseči, da se lahko osredotočijo na varnostni cilj in ga dosežejo. Ko oddelki dosežejo cilje, jim lahko predstavijo nove cilje za izboljšanje njihove varnosti.
SmartAsset.