Sojenje o obtožbi je pravni postopek, v katerem ljudje poslušajo dokaze v zvezi s členi obtožbe, uradnimi obtožbami proti javnemu uradniku. Členi obtožbe so vrsta obtožb, ki lahko, če se dokažejo, povzročijo razrešitev uradnika s funkcije. Postopki obtožbe lahko pritegnejo veliko medijske pozornosti, če vključujejo visoke uradnike, kot so voditelji držav.
Medtem ko se izraz “obtožba” pogosto uporablja za “odstranitev nekoga s funkcije”, se ta izraz dejansko nanaša na ustvarjanje seznama obtožb, ki naj bi se uporabile v sojenju, da bi ugotovili, ali je treba nekoga odstraniti s položaja. Ko je nekdo obtožen, to pomeni, da je bil uradno obtožen. Obtožbe lahko vključujejo stvari, kot so zanemarjanje dolžnosti, nespoštovanje javne funkcije in druge nezakonite dejavnosti. Glede na zakon je morda potrebno glasovanje za odobritev obtožb in začetek sojenja.
V procesu obtožbe lahko uradnik, ki je bil obtožen, predloži dokaze za zavrnitev obtožb, medtem ko druga stranka predloži dokaze, ki podpirajo obtožbe. Sojenje nadzoruje visoki javni uslužbenec ali sodnik. Za obe strani je značilno, da imata pravnega svetovalca, ki jima bo pomagal pri pripravi in dokazovanju njunih primerov, sojenje pa spremljajo tudi drugi javni uslužbenci. Mediji so lahko prisotni, da poročajo o dogodkih na sojenju ob obtožnici, gostom pa je lahko dovoljeno opazovanje.
Mehanizmi postopka obtožbe so različni. Različni narodi uporabljajo različne sodne postopke za obravnavo situacij, v katerih so javni uslužbenci obtoženi kaznivih dejanj. Vpliva lahko tudi čin uradnika. Sojenje nekomu kot predsedniku države se zelo razlikuje od sojenja županu mesta zaradi suma kaznivih dejanj, v nekaterih primerih pa protokol dejansko ni jasen, ker zakonodajalci niso predvideli vseh možnih situacij.
Ob zaključku sojenja o obtožbi se izvede glasovanje, da se ugotovi, ali je javni uslužbenec kriv ali ne. Če je kriv, je uradnik lahko odstavljen s funkcije. Če sodba ni pravnomočna, je uradniku dovoljeno nadaljevanje opravljanja službe. Postopki obtožbe lahko povzročijo hitro upadanje kariere, saj so ljudje lahko nezaupljivi tudi po ugotovitvi, da uradnik ni kriv. V drugih primerih so uradniki premagali senco procesa obtožbe in nadaljevali z zelo uspešnimi karierami.