Pritožba EEOC je pritožba, vložena pri komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). EEOC je zvezna agencija v Združenih državah, ki je namenjena zaščiti določenih pravic zaposlenih. Ustanovila ga je vlada Združenih držav, da bi pomagala uveljavljati zakonodajo o državljanskih pravicah, ki jo vsebuje naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. Deluje tudi za uveljavljanje predpisov, ki jih vsebujeta Zakon o Američanih s posebnimi potrebami (ADA) in Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju.
Ko zvezna vlada sprejema zakone, se zaveda, da so ti zakoni pogosto odprti za razlago. Na primer, morda ni jasno, kako se lahko besedilo zakona uporablja v dani situaciji. Vlada tudi priznava, da mora zakon – zlasti široko razširjen zakon, ki bi lahko povzročil veliko sodnih sporov – izvajati nekakšna pooblaščena oseba. Glede na te cilje zvezne in državne vlade pogosto ustvarjajo agencije, ki imajo omejena pooblastila za razlago in uveljavljanje določenih vrst zakonov. Te agencije črpajo svojo moč od vlade, ki jih ustvarja, in se lahko ukvarjajo samo z vprašanji in pravnimi področji, za katera jim je pristojna zakonodaja.
EEOC je ena takih agencij. Naloga EEOC je uveljavljanje pravic zaposlenih do nediskriminacije. V skladu z naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 delodajalci ne smejo diskriminirati na podlagi rase, spola, vere, narodnosti ali barve kože. V skladu z ADA delodajalci ne smejo diskriminirati na podlagi invalidnosti in se morajo razumno prilagoditi, da lahko delavec invalid dela. Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju prepoveduje diskriminacijo vseh posameznikov, starejših od 40 let.
Če je katero od teh protidiskriminacijskih pravil kršeno, lahko posameznik, ki je doživel diskriminacijo, vloži pritožbo EEOC. EEOC bo nato preiskoval pritožbo, da bi ugotovil, ali je do diskriminacije prišlo. Pritožba EEOC lahko zajema kateri koli vidik zaposlitve; nekdo bi se lahko na primer pritožil, če ni bila zaposlena na podlagi svoje rase, če je bila odpuščena na podlagi svoje rase, če ni bila napredovana, če je bila drugače obravnavana ali nadlegovana ali če je bila kako drugače omejena po njeni rasi.
EEOC razišče vsako utemeljeno pritožbo EEOC in nato sprejme potrebne ukrepe proti delodajalcem, kot je izdaja odredb, s katerimi zahteva ustavitev diskriminacije ali globo delodajalce. Oseba, ki vloži pritožbo EEOC, lahko vloži tudi tožbo, v nekaterih primerih pa je vložitev takšne pritožbe pogoj za vložitev civilne pravde. Številni posamezniki se zaradi večje denarne odškodnine, ki jo posameznik lahko zbere, če na sodišču toži delodajalca zaradi kršitve teh protidiskriminacijskih zakonov, se odločijo tudi za civilno tožbo, skupaj s pritožbo na EEOC.