Primerno vedenje na delovnem mestu se nanaša na dejanja in vedenje, ki so sprejemljivi na delovnem mestu. Učinki neprimernega ravnanja so lahko omejeni na osebo, ki ga pokaže, ali pa so lahko še dlje dosegljivi in negativno vplivajo na delodajalca. Na splošno obstajajo posledice, ki se lahko naložijo ljudem, ki pri delu ravnajo neprimerno. Čeprav vsako dejanje morda ni določeno, sta tako ustrezen kot neustrezen bonton običajno obravnavana v priročnikih za zaposlene ali pogodbah skupaj s postopkom za obravnavanje kršitev.
Večina ljudi razume, da obstajajo stvari, ki jih je treba narediti v službi, in stvari, ki jih ne bi smeli storiti. Čeprav je velik del bontona na delovnem mestu stvar zdrave pameti, delodajalci še vedno nagovarjajo neprimerno ravnanje v priročnikih in pogodbah za zaposlene. Takšni predmeti pogosto vključujejo predpise o videzu, kot so prepoved spolno provokativnih oblek, nošenje pirsingov na obrazu ali nošenje oblačil, ki prikazujejo žaljive slike ali besedilo. Prav tako je običajno prepovedano vedenje, kot so kletvice, fizični obračuni in poskus kraje strank.
Kaj se šteje za primerno ravnanje na delovnem mestu, lahko določijo številni subjekti, vključno z vlado, poklicnimi združenji in lastniki podjetij. Vlada svoje vpletenost v te zadeve običajno omeji na zadeve, ki bi lahko bile bistveno škodljive za družbo, kot je diskriminacija na delovnem mestu ali varstvo potrošnikov pred goljufijami. Poklicna združenja lahko pomagajo prispevati določeno stopnjo doslednosti pri izvajanju standardov z navedbo dejavnikov, ki vplivajo na strokovnost.
Sposobnost posameznikov, da določijo, kateri bonton na delovnem mestu je primeren, pogosto povzroči, da se na ustrezno vedenje na delovnem mestu v enem okolju v drugem okolju gleda drugače. Velika komercialna banka lahko na primer meni, da je neprimerno, da se zaposleni kdaj oblečejo sproščeno ali da nagovarjajo stranke z njihovim imenom. Lokalna banka lahko verjame, da priložnostna obleka in interakcija z uporabo imen koristijo podjetju.
Težave z neprimernim obnašanjem na delovnem mestu običajno rešujejo nadzorniki ali vodje. Posameznik, ki pokaže neprimerno vedenje na delovnem mestu, je lahko izpostavljen številnim posledicam. Sem spadajo pisna opozorila, spregledanost zaradi napredovanja in odpuščanje.
Dejanja posameznikov, ki ravnajo neprimerno, lahko vplivajo tudi na druge zaposlene. Vse več pozornosti se na primer namenja ljudem, ki ustvarjajo sovražna delovna okolja. Neprimerno ravnanje na delovnem mestu, ko se razkrije strankam, lahko povzroči tudi izgubo posla ali tožbe.
SmartAsset.