Primerljiva vrednost je pravni koncept, ki velja za delovno mesto. Ta koncept v bistvu pravi, da morajo biti vsa delovna mesta ali položaji, za katere delodajalec meni, da so podobni, enako vredni, ne glede na spol zaposlenega. Ponekod ta koncept enakega plačila za enako delo obravnava tudi neenakost pri plačilu na podlagi rase ali spolne usmerjenosti. V svojem bistvu je primerljiva vrednost osredotočena na zagotavljanje, da so posamezniki, ki na sprejemljivi ravni prispevajo k podjetju ali drugi vrsti organizacije, enako in brez kakršnih koli predsodkov ali diskriminacije plačani enako.
Osnovna ideja primerljive vrednosti ima svoje korenine v zagotavljanju, da bodo ženske, ki delajo na delovnih mestih, ki so po dolžnostih in odgovornosti podobnih tistim, ki jih imajo moški, prejele enako plačilo. V preteklih desetletjih so se ženske, ki so se odločile za poklice, za katere je tradicionalno veljalo, da prevladujejo moški, pogosto izkazale, da prejemajo le polovico nadomestila, ki ga ponujajo moškim, ki opravljajo enako ali podobno delo. Sčasoma so se v številnih državah uveljavili zakoni o zaposlovanju, da bi preprečili nastanek te vrste neenakosti pri plačah. Medtem ko so novejši predpisi o zaposlovanju olajšali doseganje primerljive vrednosti, še vedno obstajajo primeri, ko plača bolj temelji na spolu in manj na usposobljenosti.
Od sredine 20. stoletja je prisotnost rasne diskriminacije na delovnem mestu, vključno z njenim vplivom na plačo in plače, nenehno zanimala reformatorje. Tako kot pri ženskah se praksa, da se zaposlenemu, ki je del manjšinske skupine, izplačuje nižjo plačo kot pripadnik prevladujoče rasne skupine, zdaj šteje za neetično, ampak tudi nezakonito v številnih državah. Medtem ko so zakoni pomagali zmanjšati pojavnost neenakega plačila za enako ali podobno delo, še vedno obstajajo primeri, ko plačilo temelji bolj na rasi in manj na delovni usposobljenosti.
V zadnjih letih je bila spolna usmerjenost prepoznana kot oblika diskriminacije, ki se pojavlja na delovnem mestu, skupaj z rasno in spolno diskriminacijo. To je privedlo do tega, da so nekatera podjetja sprejela politike, ki odločno prepovedujejo neenakost pri odškodninah na podlagi usmerjenosti zaposlenega. V nekaterih državah zdaj veljajo zakoni, ki omejujejo to vrsto dejavnosti nezakonito, skupaj s prepovedjo neenakosti pri plačah na podlagi spola ali rase. Ker ideja primerljive vrednosti še naprej napreduje v različnih poslovnih okoljih, so se možnosti za vse ljudi, da si zaslužijo za življenje na podlagi njihove delovne etike, nabora spretnosti in delovne uspešnosti, ne pa barve kože, spola ali usmerjenosti, znatno povečale. .
SmartAsset.