Primerjalna analiza nadomestil je postopek, ki ga podjetja uporabljajo za določitev plač, ki bi jih morala izplačati zaposlenim, in ponuditi potencialne zaposlitve. To se naredi tako, da se identificirajo podobna delovna mesta, ki jih ponujajo konkurenti, in ugotovi, kakšno nadomestilo je ponujeno delavcem, ki zasedajo ta delovna mesta. Izvedba primerjalnega testiranja nadomestil zahteva pridobitev raziskovalnih podatkov, potrebnih za izvedbo primerjave med plačami, ki jih ponujajo konkurenti, in plačami, ki jih ponuja zadevno podjetje. Podatki morajo biti točni, podjetje pa mora imeti v mislih posebne cilje, ki se nanašajo na postopek primerjalne analize, da bi ta tehnika delovala pravilno.
Ena od ključnih komponent vsakega podjetja je določanje, koliko denarja plačati zaposlenim. Ta proces močno vpliva na proračun podjetja, zato je pomembno, da posameznikov ne preplačujete, da ne bi zmanjšali dobička. Kljub temu je organizacija trdna le toliko, kot so zaposleni, ki jo sestavljajo, zato je pomembno tudi, da podjetja ostanejo konkurenčna pri plačah, ki jih ponujajo. Ohranjanje tega ravnovesja je težka naloga, zato lahko podjetja uporabijo strategijo primerjalne analize nadomestil, da jim pomagajo pri tem.
Kot pri vseh drugih vrstah primerjalnega preizkušanja je za primerjalno analizo kompenzacije potrebno določiti nekakšen industrijski standard. Ko so ti standardi določeni, se mora podjetje odločiti, kje se razlikuje od standarda in ali je treba to odstopanje popraviti. Če je tako, mora podjetje oblikovati metode, s katerimi se lahko približa želenemu standardu. V tem primeru to pomeni prilagajanje plačne strukture podjetja.
Pomembno je, da ima vsak postopek primerjalne analize kompenzacije določene cilje. V nekaterih primerih je lahko ta cilj izboljšati raven zaposlenih, ki jih je mogoče privabiti v podjetje s ponudbo več denarja za izbrane zaposlene. Nasprotno pa bi nekatera podjetja morda želela uporabiti primerjalno analizo za znižanje stroškov, morda celo ugotoviti, ali je mogoče nekatera delovna mesta združiti, da bi zmanjšali obremenitev plač. S temi cilji je veliko bolj verjetno, da bo primerjalna analiza učinkovita.
Podjetja morajo razumeti stroške, povezane s primerjalno analizo nadomestil. Za pridobitev potrebnih podatkov, ki prikazujejo ravni plač na določenem trgu, mora biti podjetje pripravljeno plačati znaten znesek. Poleg tega bo podjetje, ki nima strokovnega znanja za primerjalno analizo v svojem oddelku za človeške vire, morda moralo najeti zunanje svetovalce, ki jim pomagajo pri procesu. Čeprav so ti stroški lahko precejšnji, jih lahko koristi postopka primerjalne analize, ki lahko vključujejo boljše zaposlene in nižje stroške plač, več kot odkupijo.
SmartAsset.