Prihodek na zaposlenega je izračun, ki se uporablja za ugotavljanje, kako produktivni so zaposleni v podjetju. Podjetja uporabljajo formulo Skupni prihodek/skupno število zaposlenih za določitev prihodka na zaposlenega. Ta formula kaže, kako produktiven je vsak zaposleni pri ustvarjanju prihodkov za podjetje. Podjetja lahko to formulo uporabljajo tudi za določeno poslovno enoto ali funkcije in ne za celotne prihodke podjetja. Uporaba tega razmerja za primerjavo z industrijskim standardom ali glavnimi konkurenti lahko pomaga tudi ugotoviti, kako produktivni so zaposleni v podjetju.
Produktivnost zaposlenih je pomemben del poslovanja. Plače in davki na izplačane plače običajno predstavljajo najvišji poslovni strošek za večino podjetij. Za izravnavo teh stroškov morajo podjetja imeti zaposlene, ki ustvarjajo visoke ravni prihodkov. Preplačilo zaposlenih, ki ne morejo ustvariti visokih prihodkov ali ne opravljajo nalog učinkovito in učinkovito, lahko vodi v stečaj podjetja. Sledenje prihodku na zaposlenega lahko podjetjem pomaga zagotoviti dosledno poslovanje, ki ustvarja prihodke.
Podjetja z dosledno ravnjo visokih prihodkov na zaposlenega običajno označujejo podjetje s trdnim upravljanjem in proizvodnjo. Prihodki za vsakega zaposlenega v teh podjetjih so na splošno veliko višji od stroškov dela zaposlenih, zaradi česar imajo podjetja več prihodkov za napredovanje poslovanja. Podjetja v različnih panogah ali poslovnih sektorjih imajo običajno različno merilo prihodkov.
Storitvena panoga je pogost primer nižjih prihodkov na zaposlenega. Ta industrija običajno potrebuje več delovnih ur za dokončanje nalog, kar lahko povzroči manjše število. Podjetja lahko to poskušajo popraviti z racionalizacijo poslovanja ali ustvarjanjem specializiranih nalog za vsakega zaposlenega v storitvenem procesu. Specializirane naloge zagotavljajo, da zaposleni ostanejo čim bolj produktivni, saj se osredotočajo samo na eno nalogo; to omogoča zaposlenim, da izboljšajo svoje veščine pri eni nalogi in postanejo učinkovitejši.
Poklicna industrija vključuje podjetja, kot so informacijska tehnologija, javno računovodstvo in pravna podjetja, ki imajo običajno višje prihodke na zaposlenega. Ta podjetja imajo običajno visoke cene na uro za storitve, opravljene v določenem številu ur. To podjetjem omogoča, da zagotovijo visoke prihodke od vsakega zaposlenega z uporabo projektnih rokov za odpravo izgubljenih delovnih ur in virov podjetja.
Predelovalna in proizvodna industrija ima lahko nižje prihodke na zaposlenega, saj njihova podjetja delujejo po številu proizvedenega blaga. Proizvodne metode so lahko delovno intenzivne operacije, ki zahtevajo več posameznikov, ki delajo na delovnih mestih hkrati. Namesto da bi uporabila izračun prihodka na zaposlenega, lahko podjetja za določitev produktivnosti zaposlenih uporabijo izračun stroškov dela na proizvedeno blago.