Pretekla služba je dobropis, ponujen zaposlenim, ki so bili kvalificirani za sodelovanje v pokojninskem načrtu, a niso. Zaposleni morda niso sodelovali, ker pokojninski načrt ni obstajal, ko so začeli delati, ali ker so se odločili, da se ne bodo prijavili, ko so postali upravičeni. Kredit za preteklo delovno mesto se običajno zagotovi po znižani stopnji, ker bi bilo v nasprotnem primeru za podjetje zelo drago izplačati plačila iz let, ko zaposleni ni prejemal pokojnin.
V običajnem primeru, kako bi lahko delovala pretekla služba, bi lahko Joe Q. Public začel delati za Anycorp leta 2000. Leta 2007 Anycorp izvaja pokojninski načrt kot nadomestilo za zaposlene. Če bi bil Joe Q. Public v skladu s trenutnimi standardi upravičen do pokojninskega načrta, ki se je začel leta 2001, bi mu Anycorp dal dobropis za preteklo službo in izplačeval pokojnino za šest let, ko bi bil upravičen do načrta. Ta plačila se lahko razporedijo na določeno časovno obdobje. Če bi imel Anycorp ves čas pokojninski načrt, vendar bi se Joe Q. Public prijavil šele leta 2007, bi lahko prejel tudi dobropis za preteklo službo.
Zaposleni bodo morda morali plačati za dostop do kredita za pretekle storitve, odvisno od politike podjetja in situacije. Podjetja, ki svojim zaposlenim omogočajo nakup za pridobitev kredita za pretekle storitve, svojim zaposlenim zagotovijo informacije, da jim pokažejo, kako lahko kupijo in koliko bodo morali plačati. Možnost prenosa sredstev z računov za upokojitev za financiranje plačila je pogosto možnost. Ljudje bi morali biti previdni, preden se odločijo za to možnost, saj morda ni v njihovem najboljšem interesu; finančni svetovalec lahko zagotovi informacije o razpoložljivih možnostih in najboljši izbiri.
Ljudje, ki začnejo delati pri delodajalcu in se ne prijavijo v pokojninski načrt z idejo, da bi lahko pozneje dobili uskladitev pokojnine, bi morali dobro premisliti. Ker se krediti za preteklo službo ponujajo po znižani stopnji, vsako leto, ki ni v pokojninskem načrtu, predstavlja potencialno izgubo. Vpis od samega začetka omogoča ljudem dostop do polnih pokojninskih ugodnosti.
Razumevanje ugodnosti zaposlenih je lahko zapleteno. Delodajalci, ki ponujajo ugodnosti, zagotavljajo informacije prek uslužbencev, ki so zadolženi za upravljanje ugodnosti in pomoč zaposlenim pri zahtevkih za ugodnosti. Koristno je lahko pridobiti informacije od teh uslužbencev in se o možnostih pogovoriti s finančnim svetovalcem. Nekatere možnosti so morda boljše za ljudi v določenih situacijah.
SmartAsset.