Prenos znotraj podjetja je proces, ki vključuje premik ali premestitev zaposlenih z ene lokacije na drugo znotraj seznama trenutno delujočih lokacij podjetja. V to vrsto prenosa je lahko vključenih več različnih vrst zaposlenih, vključno s ključnimi vodstvenimi delavci, menedžerji ali celo zaposlenimi, ki so ročno izbrani za pomoč pri odpiranju nove lokacije ali dolgoročno sodelovanje pri projektu v drugi pisarni ali objektu. Včasih ta vrsta prenosa zaposlitve vključuje selitev zaposlenega iz enega dela države v drugega, lahko pa vključuje tudi prerazporeditev zaposlenega v objekt, ki je mednarodno lociran.
Osnove premestitve znotraj podjetja vključujejo nič drugega kot prerazporeditev zaposlenega v nov fizični objekt, ki ga upravlja delodajalec. Ta vrsta dejavnosti se pojavlja v številnih različnih panogah. Na primer, vodja uspešne restavracije, povezane z nacionalno verigo, je lahko prerazporejen, da prevzame upravljanje druge restavracije v lasti te verige, pogosto v poskusu izboljšanja poslovnega modela in dobičkonosnosti te na novo dodeljene restavracije. Velike korporacije lahko pošljejo tudi nadarjene vodje, ki so bili uspešni v eni regiji podjetja, v manj uspešno, v upanju, da bodo spodbudili rast in produktivnost na tem področju. Običajno obstaja poseben razlog za prenos znotraj podjetja, bodisi za reševanje poslovanja na območju z nizko proizvodnjo ali za začetek nove operacije z uporabo najboljšega možnega talenta, ki ga podjetje lahko dodeli.
Medtem ko je postopek domačega prenosa znotraj podjetja razmeroma preprost, je za njegovo interno upravljanje potrebni dodatni koraki. Z domačim prenosom podjetje običajno pomaga zaposlenemu pri preselitvi, zagotavljanju bivalnih prostorov in plačilu stroškov selitve. Notranje spremembe v računovodskem procesu in uvrstitev zaposlenega na drugo lokacijo so urejene z lahkoto. Nasprotno pa lahko premestitev znotraj podjetja na mednarodno lokacijo zahteva dodatne korake, kot je pridobitev delovnega dovoljenja za prenos podjetja, pomoč zaposlenemu pri pridobitvi potnega lista in na splošno zagotavljanje, da je prenos v skladu z morebitnimi vladnimi predpisi.
Prednosti premestitve znotraj podjetja pogosto vključujejo možnost umestitve ključnih zaposlenih na položaje, ki omogočajo nadaljnjo poklicno rast v korist tako zaposlenega kot podjetja. Na primer, nižjemu vodstvenemu delavcu, ki se je dobro odrezal na enem položaju, se lahko ponudi napredovanje, da prevzame vodstvene odgovornosti podobne narave na novo razvitem ozemlju, ali morda možnost, da prevzame upravljanje problematičnega ozemlja na podlagi njegovega ali njenega izvedba. V najboljših okoliščinah premestitev znotraj podjetja podjetju omogoča, da obdrži dragocenega zaposlenega, ki ga trenutno zasledujejo konkurenti, ki ponujajo številne spodbude, hkrati pa temu zaposlenemu ponuja možnost, da razširi svoje znanje, ne da bi mu bilo treba iskati zaposlitev. drugje.
SmartAsset.