Preizkus sposobnosti je test, ki je zasnovan za napovedovanje prihodnjega uspeha, ki ga opravlja. Namesto preverjanja znanja so testi sposobnosti namenjeni preverjanju prirojenih spretnosti in sposobnosti za učenje in pridobivanje novih veščin. Ti testi se uporabljajo v najrazličnejših okoljih, od šol do agencij za zaposlovanje. Tako kot mnogi testi, ki so zasnovani za ustvarjanje standardiziranih rezultatov, so tudi testi sposobnosti včasih kritizirani, ker lahko takšni testi vsebujejo pristranskosti, zaradi katerih ljudje v določenih skupinah težko opravijo test.
Preizkusi sposobnosti lahko raziskujejo stvari, kot so bralno razumevanje, spretnosti kritičnega mišljenja, matematične sposobnosti, logika itd. Izvajalcu ni treba imeti znanja na določenem področju za opravljanje splošnega preizkusa sposobnosti, vendar mora imeti osnovno izobrazbo, da branje z razumevanjem in matematične težave ne bodo pretežke. Preizkus usposobljenosti tudi zahteva, da se kandidat, ki opravlja izpit, nauči spretnosti iz testa, ko se test nadaljuje, kar sproti izzove miselne sposobnosti.
Nekatere panoge imajo svoje posebne preizkuse sposobnosti, ki zahtevajo vsaj osnovne spretnosti. Računalniški programerji, na primer, lahko opravljajo teste sposobnosti, ki raziskujejo njihove sposobnosti programiranja in jih spodbujajo, da si pridobijo in uporabijo nove veščine med testom. Testi sposobnosti se lahko oblikujejo tudi tako, da razkrijejo primernost preizkušanca za določen poklic. Agencije za zaposlovanje, svetovalci za usmerjanje in nekateri delodajalci uporabljajo te vrste testov sposobnosti, da umestijo ljudi v poklice, kamor bodo ustrezali.
Na spletu so na voljo številni brezplačni preizkusi sposobnosti, ki so običajno namenjeni ljudem, ki jih zanima testiranje sposobnosti, da raziščejo možne nove poklice. Ti testi so dokaj enostavni za izvedbo in se lahko razlikujejo po dolžini od nekaj minut do več kot ene ure. Nekatera podjetja lahko uporabljajo spletni preizkus usposobljenosti kot orodje za zaposlovanje, saj ljudem, ki opravijo test, ponudijo sezname delovnih mest ali prosijo ljudi, da opravijo takšne teste kot del spletne prošnje za zaposlitev.
Različni dejavniki lahko vplivajo na uspešnost pri preizkusu sposobnosti. Ti testi ne preučujejo inteligence in pogosto ni formalne ocene, ker obstaja veliko pravilnih odgovorov, test pa je zasnovan tako, da združuje preizkuševalce v določen razred ljudi, ne pa da meri testnike drug proti drugemu. Če ima test sposobnosti prikrito pristranskost, da je preizkuševalec tip osebe, ki se med opravljanjem testov obremenjuje, so rezultati lahko napačni, zato lahko pomaga opraviti več takšnih testov, da dobimo širok spekter rezultatov. .