Preizkus mehanske sposobnosti se izvaja za preverjanje osnovnih sposobnosti in razumevanja mehanike, mehanskih postopkov in strojev. Ta izpit je na splošno kratka, pisna oblika. Uporablja se lahko za preverjanje mehanske sposobnosti na številnih področjih, vključno z avtomehanikom, elektroniko, službami za nujne primere, vojsko in organi pregona. Testna vprašanja so lahko zasnovana tako, da izpolnjujejo standarde na določenih področjih; zato se testna vsebina lahko razlikuje.
Mehanski preizkus sposobnosti ne meri le sposobnosti, lahko meri tudi zanimanje, ki ga ima nekdo za to vrsto dela. Na primer, srednješolec lahko opravi preizkus mehanske sposobnosti, da ugotovi ne le, ali ima osnovne sposobnosti za vstop na področje, ampak tudi, ali bi rad delal z mehaniko ali stroji. Vprašanja na splošno pokrivajo širok spekter tem, zato je pogosto lahko dober način za merjenje, kako uspešna je kariera na strojnem področju.
Nekatere pogoste teme, ki jih pokriva preizkus mehanske sposobnosti, vključujejo vprašanja o delovanju mehanskih predmetov, pa tudi o tem, kako uporabljati različna sorodna orodja. Vprašanja se lahko nanašajo tudi na principe električne energije, pa tudi na splošno znanje preizkuševalca o drugih vrstah strojev in različnih mehanskih načelih. Poleg osnovnih sposobnosti bi morali ljudje, ki opravljajo preizkus mehanske sposobnosti, dobro razumeti stvari, kot so vzvodi, jermenice, zobniki, vzmeti in električna vezja. Pomembno je tudi poznavanje orodij in njihovega delovanja ter razumevanje osnovne matematike.
Ljudje lahko opravijo preizkus mehanske sposobnosti iz več različnih razlogov. Delodajalci bodo pogosto izvajali test bodočim zaposlenim med razgovorom. To delodajalcu omogoča, da dobi predstavo o vrstah mehanskega znanja in veščin, ki jih potencialni zaposleni že ima. Rezultati testov so lahko v pomoč pri odločitvi o zaposlitvi in lahko pokažejo tudi specifična področja moči, ki nakazujejo na določena področja, na katerih bi se zaposleni lahko izkazal.
Test se lahko opravi tudi po tem, ko je nekdo že zaposlen kot del njegovega usposabljanja na delovnem mestu. Ti rezultati lahko ponazarjajo področja, na katerih zaposleni morda potrebuje dodatno usposabljanje. Test se lahko opravi tudi pred odhodom na visokošolsko izobraževanje ali včasih kot del vpisa v visokošolski program, odvisno od področja, na katerem študent želi študirati.